Исправление
stevejobs,
(текущая версия)
:
выродится в висящие таски
одна из основных целей - оптимизация скорости и равномерности проплывания тасок по трубе. Для этого существует несколько основных метрик, которые в виде графиков есть на любой канбан-доске
если если несколько тасок, которые висят долго (или одна, висящая вечно) - это сразу будет видно по графику.
удар по графику мгновенно выльется в удар по коллективному KPI команды (напоминаю что в самоорганизующихся командах ответственность - не на отдельных людях, а на команде целиком)
удар по KPI выражатеся в ударе по вариативной части зарплаты (премии) или других ништяках. А премия у тебя, допустим, две трети зарплаты.
таким образом, описанная тобой проблема не существует. При наличии долговисящих тасок, жопа начинает гореть, причем у всех
и да, в R&D есть таски, которые никто не понимает как делать, и возможно - никто и не поймёт никогда =) Это нормально
Исправление
stevejobs,
:
выродится в висящие таски
одна из основных целей - оптимизация скорости и равномерности проплывания тасок по трубе. Для этого существует несколько основных метрик, которые в виде графиков есть на любой канбан-доске
если если несколько тасок, которые висят долго (или одна, висящая вечно) - это сразу будет видно по графику.
удар по графику мгновенно выльется в удар по коллективному KPI команды (напоминаю что в самоорганизующихся командах ответственность - не на отдельных людях, а на команде целиком)
удар по KPI выражатеся в ударе по вариативной части зарплаты (премии) или других ништяках
таким образом, описанная тобой проблема не существует. При наличии долговисящих тасок, жопа начинает гореть, причем у всех
и да, в R&D есть таски, которые никто не понимает как делать, и возможно - никто и не поймёт никогда =) Это нормально
Исходная версия
stevejobs,
:
выродится в висящие таски
одна из основных целей - оптимизация скорости и равномерности проплывания тасок по трубе. Для этого существует несколько основных метрик, которые в виде графиков есть на любой канбан-доске
если если несколько тасок, которые висят долго (или одна, висящая вечно) - это сразу будет видно по графику.
удар по графику мгновенно выльется в удар по коллективному KPI команды (напоминаю что в самоорганизующихся командах ответственность - не на отдельных людях, а на команде целиком)
удар по KPI выражатеся в ударе по вариативной части зарплаты (премии) или других ништяках
и да, в R&D есть таски, которые никто не понимает как делать, и возможно - никто и не поймёт никогда =) Это нормаль