Исправление Dimez, (текущая версия) :
Отсутствие софт-скиллз - это когда есть хороший специалист, но ведёт себя как такой махровый мудак (и непонятно, аспергер он, мама с папой вырастили такого пирожочка или так со временем изменился: забронзовел или просто выгорел и превратился в дикого циника и хама), что от него шарахаются и предпочитают не связываться как его коллеги, так и клиенты. И появляется большая проблема. Вроде бы если его оставить одного - он прям реально что-то делает, даже периодически очень полезное, но крайне нестабильно, т.к. под него надо создавать свою, особенную среду. И один он всю работу точно не сделает. И вот условный тимлид (или нач отд, или нач департамента), вальсируя и изгибаясь в позвоночнике на невероятные углы, пытается и рыбку съесть и ещё кое-на чём покататься, но получается плохо. А можно просто выгнать мудака и найти человека с похожими компетенциями (или перспективного), но с ощутимым присутствием софт-скиллз.
В общем, «проверка на софт-скиллз»==«проверка на мудака». Но второй вариант не озвучишь же кандидату, поэтому пишут/озвучивают первый.
Исходная версия Dimez, :
Отсутствие софт-скиллз - это когда есть хороший специалист, но ведёт себя как такой махровый мудак (и непонятно, аспергер он, мама с папой вырастили такого пирожочка или так со временем изменился: забронзовел или просто выгорел и превратился в дикого циника и хама), что от него шарахаются и предпочитают не связываться как его коллеги, так и клиенты. И появляется большая проблема. Вроде бы если его оставить одного - он прям реально что-то делает, даже периодически очень полезное, но крайне нестабильно, т.к. под него надо создавать свою, особенную среду. И один он всю работу точно не сделает. И вот условный тимлид (или нач отд, или нач департамента), вальсируя и изгибаясь в позвоночнике на невероятные углы, пытается и рыбку съесть и ещё кое-на чём покататься, но получается плохо. А можно просто выгнать мудака и найти человека с похожими компетенциями (или перспективного), но с ощутимым присутствием софт-скиллз.