История изменений

Нужно иметь базовый набор знаний, который зависит от домена, на приличном уровне знать выбранный язычок, немного каких-нибудь библиотечек/фреймворков и уметь самостоятельно написать какой-то небольшой проектик, за который не будет стыдно.

Просто изучаешь то, что тебе интересно, пишешь какой-то минимум кода по теме, который сочтёшь приемлемым, выкладываешь в открытый доступ, чтобы было что показать (оценить кандидата так реально проще). Составляешь резюме, в котором указываешь знания/навыки и обосновываешь их наличие, рассказав, как их применил, или, накрайняк, как получил, если опыта вообще нет, это лучше чем пустое резюме. Можешь ещё немного написать о том чем интересуешься и к чему стремишься, иначе, если резюме окажется настолько коротким, что его можно вычитать за десяток секунд, либо слишком унылым, оно обязательно окажется в шредере. Затем откликаешься на всё опдряд, что тебе интересно, тренируешь навык прохождения собеседований (можно заранее) и ждёшь пока на тебя кто-нибудь позарится.

Говорю с точки зрения того, кто имеет небольшой опыт подбора персонала. Сам я джуном никуда не устраивался, а от мидла и выше уже другая история.

Нужно иметь базовый набор знаний, который зависит от домена, на приличном уровне знать выбранный язычок, немного каких-нибудь библиотечек/фреймворков и уметь самостоятельно написать какой-то небольшой проектик, за который не будет стыдно.

Просто изучаешь то, что тебе интересно, пишешь какой-то минимум кода по теме, который сочтёшь приемлемым, выкладываешь в открытый доступ, чтобы было что показать (оценить кандидата так реально проще). Составляешь резюме, в котором указываешь знания/навыки и обосновываешь их наличие, рассказав, как их применил, или, накрайняк, как получил, если опыта вообще нет, это лучше чем пустое резюме. Можешь ещё немного написать о том чем интересуешься и к чему стремишься, иначе, если резюме, окажется настолько коротким, что его можно вычитать за десяток секунд, либо слишком унылым, оно обязательно окажется в шредере. Затем откликаешься на всё опдряд, что тебе интересно, тренируешь навык прохождения собеседований (можно заранее) и ждёшь пока на тебя кто-нибудь позарится.

Говорю с точки зрения того, кто имеет небольшой опыт подбора персонала. Сам я джуном никуда не устраивался, а от мидла и выше уже другая история.