«Как у вас устариться на должность X» и HRы.

Ни один разумный человек не ввяжется в проект без плана, критериев выполнения, оценки времени, рисков итп.

Какая нахрен пролетарию разница насколько успешен проект его работодателя? Рабочий работает пока ему платят. Повышает свои навыки пока есть возможность. Работодатель сдулся? Плюнуть, растереть и пойти дальше.

Что? Ты хочешь быть компаньоном, а не наёмным рабочим? Тогда какие нахрен HRы?

cast erzent

Это местный спец по HR

Забавно, что HR почти никогда не может ответить на вопрос «как в вашей компании стать менеджером проектов».

Наверное, это просто не HR-ово дело, решать за директоров, откуда, когда и каких управленцев набирать. Либо есть вакансия с определенными требованиями, и HR тупо ищет под эти требования кандидатов, либо вакансии тупо нет. Так что твой вопрос получается абсолютно не в тему.

в проект без плана, критериев выполнения, оценки времени, рисков итп

ТК, договор с прописанными должностными обязанностями и зарплатой — вот твой план.

Читай внимательнее. Под проектом понимается не проект работодателя, а получение рабочего места.

и HR тупо

меня смущает, что слово «HR» и слово «тупо» соседствуют друг с другом эээ очень часто

разве чтобы погрепать резюме по критериям нужен отдельный человек? Можно просто прогу написать. Кандидат заполняет анкету, и чиселками выражает соответствие разным требованиям и кейвордам. Потом этой анкетой автоматически грепается БД с вакансий, выбирается наиболее подходящая. Ключевые пойнты превращаются в список и отправляются по имэйлу техническому специалисту, который будет собеседовать кандидата, одновременно кандидату отсылается оффер на собеседование с постановкой события в гугло-календаре. Всё, никакого человека.

меня смущает, что слово «HR» и слово «тупо» соседствуют друг с другом эээ очень часто

А меня — не смущает. Я так понимаю, то у самих HR зарплаты примерно как в макдональдсе. Чего с них взять?

разве чтобы погрепать резюме по критериям нужен отдельный человек?

Ни один разумный человек не ввяжется в проект без плана, критериев выполнения, оценки времени, рисков итп.

Обязанности hr — не только поиск среди вакансий. Но об этом мало кто знает, в т.ч. многие так называемые hrы и люди, их нанимающие.

да если бы, это был бы праздник, сейчас hrы меняют извращают вакансии как хотят, у меня знакомый написал требований hrке на специалиста по базам данных 1С,это ......... она вакансию дополнила ещё 105 пунктами, искала 3 недели и привела 3 дураков которые вообще не годятся.... так что зависит от компании, управленцев набирает начальник hr отдела, но по опыту, обычно это даун который случайно стал когда то начальником отдела при расширении.

у них тьма обязанностей, кпд, хреньд,запугивание сотрудников увольнением, сокращение з\п, поиск кандидатов на замену, в случае понижения стоимости вакансии на рынке и отказа работника снижать свои требования по з\п, это система мотивации путём ввода депрессию и страх не найти работу после этой компании, увольнение и способствование этому сотрудников которые умнее действующего начальства, из не владельцев фирмы, это создание конкуренции за рабочее место внутри компании, это провокация конфликтов среди сотрудников низшего звена, для возможности дисциплинарного взыскания.

глубоко ошибаешься, у них оклад+премия, оклад у них порядка 30, а вот премия до 70, если отдел создаст полное отсутствие специалистов на рынке, а потом героически найдёт спустя 4 месяца сотрудника.

Не все умеют писать грамотно резюме, хотя являются хорошими специалистами,молодёжь до 25 лет вообще по твоей методике не устроится на работу, как и люди с гуманитарным уклоном, про продажи и тп я вообще молчу. К тому же надо проверять адекватность человека, на многие вакансии собеседование почти 3 часа.

Враги народа, короче, эти кадровики.

таковы требования нашего бизнеса,з\п практически всегда изначально на вакансию минимальная, искать работника ровно на обязанности предусмотренные изначально опасно, есть риск его бесполезности уже через пару месяцев.... У нас вон когда то набрали операторов пк 30 шт, но уже через 3,5 месяца они стали не нужны, а большая часть мозгом способна только копипастоп заниматься. И печатать уже написанный от руки текст в ворд.

Ни один разумный человек не ввяжется в проект без плана, критериев выполнения, оценки времени, рисков итп.

Ненавижу бюрократию.

+1

Какие страшные люди!

возьмём типичный нынешний офис из 200+ человек, из низ 130 будут получать порядка 35000, без премии это 20-25,если даже половина не получит премии из этих 130, это уже уже 650 тысяч в месяц, что позволяет нанять ещё 1,5 десятка таких же дебилов не увеличивая бюджет по з\п. Заставить написать увольнение по собственному желают бабу на 2-5 месяце беременности так, чтобы не пошла в суд, постоянный мониторинг вакансий на предмет падения з\п. Это требует наш бизнес, в котором не умеют считать деньги и правильно их тратить.

У нас вон когда то набрали операторов пк 30 шт, но уже через 3,5 месяца они стали не нужны

Вот херней у вас занимались. Есть же специальные организации, которые контрактников сдают в наём. Попользовался месяц, стало не нужно перестал закупать эту «рабочую силу».

за з\п этих операторов там бы наняли только 10, 18000 в месяц при их кол-ве работы....

требования вашего бизнеса - обращаться с людьми как с говном. Не кажется ли тебе, что такой бизнес лучше всего описывается словом «говно»? И что лучше не иметь с ним дело.

все хотят прибыли в 400%, и тогда говно 99% российских фирм и предприятий

гугл и майкрософт тоже хочтят 400%, да и имеют их, но к людям там относятся хорошо

это не нас бизнес, не надо путать, только в россии директор точки обычной в магазине/офисе продаж/отделении тур фирмы включает в расходы себе воду сан пелегрино элит серии за 400 рублей за 0.5, покупает в кабинет плазму, а служебные машины у директоров филлилов могут быть только бмв 7 серии

чо, прям не знаешь ни одного места, где к людям относятся не как к говну?

4 только в городе, и все 4 имеют директоров немцев, компании иностранные, и наш подход к бизнесу презирают.

в чем проблема двинуть к ним и тоже начать презирать подход к бизнесу, где людей считают за говно?

отсутствие разговорного английского на уровне advanced, у них не принято в офисе говорить по русски.

отсутствие грамотного родного языка

поправил, не благодари.

Ненавижу бюрократию.

Не можешь победить - возглавь!

Не можешь победить - возглавь!

Твои слова да гомофобам в уши.