Выложил резюме - уволили с текущей работы

героин подбросить :D

западней Буга

А что за оборот речи такой? Я погуглил, нашел что такие реки есть, но они вроде ничем не выделяются, почему тут именно они? Мне для общего развития, правда интересно.

С точки зрения этики — я бы не хотел, чтобы мой коллега

фигассе наглость, на коллегу планы иметь

вообще, я считаю, что любые две стороны должны быть свободны в возможности расстаться в любое время по любому поводу без всяких материальных компенсаций

Ты ещё скажи, что друзей и близких нельзя использовать. Я сюда деградировать прихожу, а тут моралфаги.

Тётю спалили как духа первогодка. HR её шуганул - она повелась. Развод оформлен. Трудовых и правовых отношений тут нет и быть не может. Психопатия во всём своём блеске.

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a2/Cours_du_Bug_occ.png ни на какие мысли не наводит?

Вурдалак же

С точки зрения этики вполне нормально.

Какой этики?

Ей может новую должность или ответственную задачу готовят, а она втихаря и никого не предупредив ищет новую работу.

С чего вдруг она должна кого-либо была предупреждать?

С чего вдруг она должна кого-либо была предупреждать?

С того чтобы окружающие знали, что не стоит ей поручать что-либо долгосрочное или важное, потому что она может в любой момент уйти на другую работу.

Тоесть не факт, что есть прямая связь 'резюме нашлось - ты предатель, на увольнение'.

Да, вполне разумное предположение. Но как было на самом деле мы не узнаем.

Достаточно сложно будет оспорить в суде приговор аттестационной комиссии, например.

Наняли работника, поскольку его квалификация устраивала. Потом вдруг комиссия решила, что работник не соответствует занимаемой должности. И резко увольнение. Странно это. А где направление на курсы повышения квалификации? А почему вообще взяли на работу работника, который не умеет в данную работу? Условия труда поменялись? Так это уже проблема работодателя.

он нашёл новую работу и через 2 недели уволится, а я как раз на него имел большие планы.

Я имел на нее большие планы, а она вышла замуж. Ну так планы нужно планировать так, что бы вероятность их воплощения стремилась к максимуму.

Сделал мой день :D

К нам тут приходила работать девочка, которая про своё предыдущее место работы рассказала следующую историю.

У них разгоняли целый отдел и предложили всем написать заявление по собственному желанию. Некоторые пошли на принцип, сказав, мол, не хотите, чтоб я у вас работал, увольняйте со всеми выплатами. Ну и они показательно уволили нескольких, посчитав им все опоздания за прогулы (вход по карточке-то фиксируется) и вычтя их из выходного пособия.

Правильно, невесту нужно приковывать к батарее заранее. И на всякий случай не отковывать обратно.

потому что она может в любой момент уйти на другую работу.

В любой момент она может уйти только по согласованию сторон.

С того чтобы окружающие знали, что не стоит ей поручать что-либо долгосрочное или важное

В топике речь идёт о секретарше.

Секретарша в твоём понимании это тупая курица которая готовит кофе и делает боссу нямушки в кабинете? Ну так может он ей дорогую шубу собирался подарить, даже уже заказал. А тут такая подставка.

Западный Буг — река-граница между вна и пшехами.

Это ты из своей умной головы взял? )

Ну это вполне логично, если кто-то собирается свалить, значит надо искать ему замену.

Ну и они показательно уволили нескольких, посчитав им все опоздания за прогулы

Так не надо опаздывать и это легко выполнить))

Мою знакомую пытались уволить, топорно конечно (а что еще ждать от современных менеджеров-тречников). Пытались вынудить уйти по собственному, она отказалась. Она через какое то время ушла, когда нашла другую работу. В итоге компания потеряли гораздо больше, чем если бы ее сократили. Причем их можно было еще по судам затаскать и еще раз оштрафовать.

Логика и закон это две разные вещи. И никто не говорит, что не надо искать. Речь идет об обязательности или необязательности предупреждения работодателя.

Это ещё проще. Никаких конфликтов, сажаешь его на оклад, который МРОТ, пусть трудится.

А потом работник берет трудовой договор и начинает строго по нему работать и ты удивишься кто от этого больше проиграет.

С точки зрения закона да. С точки зрения этики — я бы не хотел, чтобы мой коллега или подчинённый просто взял и сказал что он нашёл новую работу и через 2 недели уволится, а я как раз на него имел большие планы.

С точки зрения этики, нехорошо иметь планы на коллегу или подчиненного, не согласуя их с ним.

Он на то и подчинённый, что его не надо согласовывать с возможными планами. Если конечно это не предполагает его выбора, как например переезд, смена графика или направления деятельности.

С точки зрения закона да. С точки зрения этики — я бы не хотел, чтобы меня завтра взяли и поставили перед фактом о больших планах в то время как я подумываю о смене деятельности через полгода.

ему 6 месяцев не положено никаких пособий.

3.

При чём тут закон? Я конкретно написал: по этическим соображениям. По закону ты можешь хоть уходя всех послать на 3 буквы и усыпать свой путь к выходу резиновыми МПХ вместо лепестков роз, но вряд ли кому-то эта идея покажется умной.

Очевидно, ты можешь своё желание изъявить руководству.

Речь идет об обязательности или необязательности предупреждения работодателя.

Две недели как раз хватит чтобы предупредить)

Да пусть хоть на ушах стоит. За МРОТ.

...Ну и они показательно уволили нескольких, посчитав им все опоздания за прогулы (вход по карточке-то фиксируется) и вычтя их из выходного пособия.

Очень интересно услышать продолжение истории, где работодатель попал на деньги после подачи в суд, поскольку по трудовому кодексу могут уволить только за прогул, длительностью более 4 часов подряд

может у нее были и другие косяки?

Да пусть хоть на ушах стоит. За МРОТ.

Если у тебя работает неглупый сотрудник за МРОТ, когда остальные получают по серой схеме, то предлагаю рассчитать скорость появления анонимки и жалоб с последующей инспекцией.

пиши название конторы, чтобы другие случайно туда не устроились

— я бы не хотел, чтобы мой коллега или подчинённый просто взял и сказал что он нашёл новую работу и через 2 недели уволится,

Ну, милая моя. Я тоже много чего хочу и не хочу. Если ваш подчинённый вам незаменим, значит, его надо держать. В том числе, методом повышения в должности. А если таких, как он, на помойке сотни, о чём вообще разговор? О любви штоле ¿

усыпать свой путь к выходу резиновыми МПХ вместо лепестков роз, но вряд ли кому-то эта идея покажется умной.

Ну да, они же круглые, наступишь, покатишься, упадешь.

Если ваш подчинённый вам незаменим, значит, его надо держать. В том числе, методом повышения в должности.

А кто говорит что его не повышают? Ты такой только собрался его повысить, а он оказывается уже на собеседование записался.

Они резиновые, не покатишься.

С того чтобы окружающие знали, что не стоит ей поручать что-либо долгосрочное или важное, потому что она может в любой момент уйти на другую работу.

Создай нормальные условия сотруднику и он не только никуда не уйдет, а еще тебя в жопу будет целовать.
И давай с другой стороны посмотрим, почему ей не сообщили - что для нее готовят долгосрочное и важное дело с достойной оплатой труда, что бы она не переживала ?

Фишка в том, что нормальные условия у всех разные. Бывают случаи, когда ты только в момент ухода человека узнаёшь, что он оказывается полгода назад смертельно обиделся на то что в комнате открывали окно на проветриваение в 5 часов, а не в 6. И никому не сказал. Нужно быть телепатом, чтобы узнать, кого что не устраивает.

Ну так а почему с ней не поговорили что ее не устраивает ?
Тут ты прав, не все могут свои требования выдвигать.

Значит поменялось, а может и я уже подзабыл. ;) Я уже лет 15 в той конторе не был.

Ну тут ты уже европейские обычаи упомянул. В РФ пособий по без работице можно сказать нет per se. Ну, номинально есть, но не выше МРОТ, которые около 6 килорублей, ЕМНИП. Ужраться можно, короче.

дык ведь зависит от начальство. если начальство интересует не только он сам и его должность, то он хотя бы иногда будет(должен) спрашивать у подчиненных все ли их устраивает? если нет то обсудить и решить всем коллективом.

как вы считаете, это нормальное поведение конторы

Конечно нормальное - без лоха жизнь плоха.

Уточнение - по ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Опоздание - это опоздание, прогул - это прогул.

Секретарша в твоём понимании это тупая курица

Не угадал. Попробуй ещё раз.

Ты такой только собрался его повысить, а он оказывается уже на собеседование записался.

ну записался и записался, что это меняет? Что мешает предложить повышение? К тому же записался на собеседование != получил приглашение

Насколько я знаю, никто не стал связываться.