А почему менеджеры «летят» в первую очередь?

Потому что слияние подразумевает смену менеджмента, внезапно. Не всегда, но обычно.

По сути да. В 2008 когда у фирмы жопа с деньгами началась, на улицу пошли именно манагеры. Которых до этого в тучные годы набирали чуть ли не по принципу «чтобы было» и некислые зарплаты по сути за выход на работу. Оставили тех, которые реально сидели на клиентах, со скандалами вовремя деньги выбивали за услуги и т.п..

очевидно же… при слиянии срезать decision maker’ов нельзя ибо они знают как бизнес построен. рабочий класс - тем более. а всякий дублирующий функционал режут в первую очередь т.к. они 5ым колесом идут. в их числе как раз всякий менеджмент среднего звена. их «оптимизировать» всегда проще простого. я в какой-то период времени эту фишку просек и выше играющего тренера никогда не старался подняться, поскольку потерять скил девелопера можно очень быстро (из головы оч быстро все улетучивается), а прыгнуть выше в разряд «синих воротничков» шанса не случалось. но там тоже «ветер сильно дует». так что самое надежное в ИТ это быть либо девелопером, либо играющим-тренером. ну, или свой бизнес начинать, если есть возможность.

Летят в первую очередь не менеджеры, а люди без нормальной экспертизы и не показавшие себя (то есть те, кто жрёт косты и кого просто заменить). У менеджеров порог вхождения ниже инженеров, поэтому летят они и самые начальные эникейщики. Но при этом learning curve «выше».

То есть условный миддл технарь с меньшей вероятностью пойдёт под нож, чем миддл менеджер. Но при этом за крутого менеджера можно пожертвовать крутыми технарями (потому что он ещё найдёт).

Ну может потому что при слиянии образуется переизбыток управленцев? Не думал о таком?

а почему возникает переизбыток? Людей же в компании меньше не становится, ими также нужно управлять

Сколько пережил слияний

Хех, не видел ты настоящих оптимизаций. ;-D

Вот в моей бывшей конторке наоптимизировали: все менагеры на своих местах, даже прибавились, но при этом
специалисты, в том числе ведущие направлений поскакали на мороз, заррплата выше и всем хорошо.

Вот как надо! :-D

фирмы жопа с деньгами началась, на улицу пошли именно манагеры

Я всю жизнь считал, что так и должно быть. Наруководил до коллапса, берёшь манатки и уходишь.Но в моей реальности всё случилось наоборот. Менагеры остались, а часть специалистов выкинули на мороз.

Да, и меня тоже. Но вопрос не во мне. В принципе дичь несусветная: ты пашешь и тебя на мороз.