История изменений
Исправление yyk, (текущая версия) :
Ну ты что-то свалила всё в кучу...
«Решает всё» - это какая-то гиперболлированная абсурдопедия. Но принимать решения «на стыке интересов» кто-то должен. Оценивая все «за» и «против». Ибо «главный конструктор, главный электронщик, главный программист» - это лебедь, рак и щука.
И более того, как правило все «главные» - уже на 80% скорее управленцы и аналогичные генеральному «разруливатели», только в своих коллективах, если в коллективе больше 10 человек.
И это, конечно, очень хорошо, когда «главный» - спец в своей области. Но исходя из тех же 80% ему еще надо знать очень много чего другого...
И практика показывает, что если «главный» - классный спец, но говно как руководитель - кирдык и коллективу и работе. А если нормальный руководитель, но не дотягивает в спецухе, то, осознавая это и имея в коллективе настоящих спецов, и коллектив будет в норме, и работа будет сделана.
P.S. Если тебе не попадались нормальные руководители - не натягивай сову на гобус проецируй свой опыт на всех.
Исходная версия yyk, :
Ну ты что-то свалила всё в кучу...
«Решает всё» - это какая-то гиперболлированная абсурдопедия. Но принимать решения «на стыке интересов» кто-то должен. Оценивая все «за» и «против». Ибо «главный конструктор, главный электронщик, главный программист» - это лебедь, рак и щука.
И более того, как правило все «главные» - уже на 80% скорее управленцы и аналогичные генеральному «разруливатели», только в своих коллективах, если в коллективе больше 10 человек.
И это, конечно, очень хорошо, когда «главный» - спец в своей области. Но исходя из тех же 80% ему еще надо знать очень много чего другого...
И практика показывает, что если «главный» - классный спец, но говно как руководитель - кирдык и коллективу и работе. А если нормальный руководитель, но не дотягивает в спецухе, то, осознавая это и имея в коллективе настоящих спецов, и коллектив будет в норме, и работа будет сделана.