История изменений

потому что умеющие красиво говорить, коммуницировать, дискутировать и выкручиваться начинают играть еще более существенные роли, нежели те кто умеет делать.

Честно говоря, я даже не вижу у нас умеющих красиво говорить, коммуницировать, и выкручиваться. Скорее я вижу тех, кто умеет только болтать и делать вид, но не умеет писать код, и им просто ничего не остается, кроме как играть роль, пока остальные люди работают. Здесь проблема может возникнуть исключительно из-за человека, который принимает решения в компании, и выбирает неправильных людей на руководство. Эта проблема актуальна много где, а не только в кодерских коллективах - я бы даже сказал, что это хриническая болезнь человеческого общества, которое предпочитает шутов вместо мудрецов.

Обозначенный набор признаков закрепляется половым отбором со времен формирования языка (девушки любят красиво-говорителей), но одновременно компенсировался другой составляющей (оголтелых болтунов мочили реально сильные/умные). Но компенсации почти не стало как только запретили дуэли )

Тем не менее, описанная вами «фигня» регулярно наблюдается там где «топы не топы», т.е. в коллективах/организациях где на топовых позициях стоят люди, которые этим позициям не соответствуют по уровню компетенций/способностям/талантам. Проще говоря, там где руководитель не способен разобраться в ситуации, либо не имеет потенции сделать это.

Чуть дополню - обозначенная «болтология» является индикатором отсутствия лидера в группе/коллективе. Как минимум, руководитель не является таким лидером и (скорее всего) лидера нет среди «топов».

потому что умеющие красиво говорить, коммуницировать, дискутировать и выкручиваться начинают играть еще более существенные роли, нежели те кто умеет делать.

Честно говоря, я даже не вижу у нас умеющих красиво говорить, коммуницировать, и выкручиваться. Скорее я вижу тех, кто умеет только болтать и делать вид, но не умеет писать код, и им просто ничего не остается, кроме как играть роль, пока остальные люди работают. Здесь проблема может возникнуть исключительно из-за человека, который принимает решения в компании, и выбирает неправильных людей на руководство. Эта проблема актуальна много где, а не только в кодерских коллективах - я бы даже сказал, что это хриническая болезнь человеческого общества, которое предпочитает шутов вместо мудрецов.

Обозначенный набор признаков закрепляется половым отбором со времен формирования языка (девушки любят красиво-говорителей), но одновременно компенсировался другой составляющей (оголтелых болтунов мочили реально сильные/умные). Но компенсации почти не стало как только запретили дуэли )

Тем не менее, если описанная вами «фигня» наблюдается там где «топы не топы», т.е. в коллективах/организациях где на топовых позициях стоят люди, которые этим позициям не соответствуют по уровню компетенций/способностям/талантам. Проще говоря, там где руководитель не способен разобраться в ситуации, либо не имеет потенции сделать это.