История изменений

Вот ты уехал в штаты, а я почему-то побрезговал.

Может быть, и правильно сделал. В качестве жизни ты однозначно проиграл бы. Сюда стоит ехать, если есть цель приобщиться к высокому технологическому уровню. Ну, там, поработать в той же полупроводниковой отрасли. Или настоящего вебскейла попробовать и т.п.

Тут еще не известно, переживет ли страна следующие выборы. Партии и их избирательные базы настроены очень радикально друг к другу. Может пролиться много крови.

Насчет того, кто идет в ФААНГи. Тут еще нужно учитывать, что в России разрабочику в карьерном отношении тупо неуда расти. По факту, потолок достигается где-то в 25 или, от силы, в 30 лет. Дальше — или в университет в лабу, или «в яндекс» (который один на всех), или в оборонку (нифиг-нафиг), или в менеджмент. Или — в свой стартап.

В США, по сути, то же самое. Но в стеклянный карьерный потолок ты упираешься на много позже. Легко можно и до пенсии доработать, и не чувствовать, что «застрял». Довольно много народа сразу на это затачивается. Работает в корпорациях, обзаводится связями, прикупает активы, недвижимость. Уважаемые люди, все дела. Они и идут работать в корпорации в первую очередь. Плюс, те, кому нужны хорошие бенефиты. Так как здесь вся твоя социалка дается работодателем.

Т.е. чисто применительно к ФААНГ, их рекрутинговый процесс — это всё же не рандом, если учитывать местную специфику. Туда на много охотней берут людей, которые целенаправленно делают карьеру, т.е. видно, что они, в основном, работают в корпорациях.

В остальном же, да. Простое копирование американский практик рекрутинга приведет не к рандому (это еще будет очень хороший исход). Это приведет к отрицательному отбору. Как раз из-за того, что ты сказал: надрючиванию народа не просто на прохождение интервью. Надрючиванию его на принятие определенной культуры.

Я тут хочу подчеркнуть: речь идет вовсе не о читерах. Речь идет о том, каких специалистов компании воспитывают своей практикой интервью. Бессмысленность (и безрезультативность) всех рабочих процессов заявляется изначально прямо с момента интервью. Большие американские компании — это коммерциализированные секты. Они свято верят в то, что своим успехом они обязаны следованию свой корпоративной культуре. Соответственно, любой, кто на эту культуру «покушается», совершает преступление против самой компании, против её успеха.

Вот ты уехал в штаты, а я почему-то побрезговал.

Может быть, и правильно сделал. В качестве жизни ты однозначно проиграл бы. Сюда стоит ехать, если есть цель приобщиться к высокому технологическому уровню. Ну, там, поработать в той же полупроводниковой отрасли. Или настоящего вебскейла попробовать и т.п.

Тут еще не известно, переживет ли страна следующие выборы. Партии и их избирательные базы настроены очень радикально друг к другу. Может пролиться много крови.

Насчет того, кто идет в ФААНГи. Тут еще нужно учитывать, что в России разрабочику в карьерном отношении тупо неуда расти. По факту, потолок достигается где-то в 25 или, от силы, в 30 лет. Дальше — или в университет в лабу, или «в яндекс» (который один на всех), или в оборонку (нифиг-нафиг), или в менеджмент. Или — в свой стартап.

В США, по сути, то же самое. Но в стеклянный карьерный потолок ты упираешься на много позже. Легко можно и до пенсии доработать, и не чувствовать, что «застрял». Довольно много народа сразу на это затачивается. Работает в корпорациях, обзаводится связями, прикупает активы, недвижимость. Уважаемые люди, все дела. Они и идут работать в корпорации в первую очередь. Плюс, те, кому нужны хорошие бенефиты. Так как здесь вся твоя социалка дается работодателем.

Т.е. чисто применительно к ФААНГ, их рекрутинговый процесс — это всё же не рандом, если учитывать местную специфику. Туда на много охотней берут людей, которые целенаправленно делают карьеру, т.е. видно, что они, в основном, работают в корпорациях.

В остальном же, да. Простое копирование американский практик рекрутинга приведет не к рандому (это еще будет очень хороший исход). Это приведет к отрицательному отбору. Как раз из-за того, что ты сказал: затачивания народа на прохождение интервью.

Вот ты уехал в штаты, а я почему-то побрезговал.

Может быть, и правильно сделал. В качестве жизни ты однозначно проиграл бы. Сюда стоит ехать, если есть цель приобщиться к высокому технологическому уровню. Ну, там, поработать в той же полупроводниковой отрасли. Или настоящего вебскейла попробовать и т.п.

Насчет того, кто идет в ФААНГи. Тут еще нужно учитывать, что в России разрабочику в карьерном отношении тупо неуда расти. По факту, потолок достигается где-то в 25 или, от силы, в 30 лет. Дальше — или в университет в лабу, или «в яндекс» (который один на всех), или в оборонку (нифиг-нафиг), или в менеджмент. Или — в свой стартап.

В США, по сути, то же самое. Но в стеклянный карьерный потолок ты упираешься на много позже. Легко можно и до пенсии доработать, и не чувствовать, что «застрял». Довольно много народа сразу на это затачивается. Работает в корпорациях, обзаводится связями, прикупает активы, недвижимость. Уважаемые люди, все дела. Они и идут работать в корпорации в первую очередь. Плюс, те, кому нужны хорошие бенефиты. Так как здесь вся твоя социалка дается работодателем.

Т.е. чисто применительно к ФААНГ, их рекрутинговый процесс — это всё же не рандом, если учитывать местную специфику. Туда на много охотней берут людей, которые целенаправленно делают карьеру, т.е. видно, что они, в основном, работают в корпорациях.

В остальном же, да. Простое копирование американский практик рекрутинга приведет не к рандому (это еще будет очень хороший исход). Это приведет к отрицательному отбору. Как раз из-за того, что ты сказал: затачивания народа на прохождение интервью.