История изменений
Исправление
svv20624,
(текущая версия)
:
^ всерьез еще и пишет lol lul проорал в голосину
что если этот чел какойто HR или еще хуже «глава отдела кадров» который пытается высрать задание для HR-ов
и будет «опираться» на эту статистику при отборе кандидатов - типо у кандидатов спрашивать «а сколько у вас опенсурс репов и приватных продакшен кода» делить одно на другое и считать среднее количество ошибок исходя из этого
и таким образом выводить «качество кода этого кандидата»… я много бреда конечно видел на собеседованиях, связянного с бредовой оценкой кандидатов, но такого еще нет 🤣🤣🤣
Исходная версия
svv20624,
:
^ всерьез еще и пишет lol lul проорал в голосину
что если этот чел какойто HR или еще хуже «глава отдела кадров» который пытается высрать задание для HR-ов
и будет «опираться» на эту статистику при отборе кандидатов - типо у кандидатов спрашивать «а сколько у вас опенсурс репов и приватных продакшен кода» делать одно на другое и считать среднее количество ошибок исходя из этого
и таким образом выводить «качество кода этого кандидата»… я много бреда конечно видел на собеседованиях, связянного с бредовой оценкой кандидатов, но такого еще нет 🤣🤣🤣