История изменений
Исправление balsoft, (текущая версия) :
Подходят к тебе, а ты такой в танчики играешь. На вопрос не ах**л ли ты, ему гордо заявляешь «Это не твоё дело чем я в рабочее время занимаюсь». Рили заставляешь меня в эту чепуху поверить?
Как он ко мне подойдет-то? Я сижу в 500 километрах от работодателя, и его вообще не колышит, чем я занимаюсь в рабочее время, лишь бы результат устраивал.
Ты делаешь то, что тебе сказано сверху и нормального работодателя интересует за что он платит деньги и как идёт работа.
Нормального работодателя интересует исключительно результат. Если я выполняю поставленные задачи за приемлимое время – то никому нет дела, я 5 часов играю в танчеги и 1 час работаю или наоборот. От этого максимум будет зависеть мой часовой рейт (но он зависит от моей эффективности в целом, а не именно от процента времени, которое уходит на танчеги).
стандартной модели отношений
приходит такой джун\мидл и вопреки устоявшимся правилам
Это где в IT такие «устоявшиеся правила», что работников считают за детей малых? Даже на моей первой галере не было никаких таймтрекеров, просто если ты с работал недостаточно эффективно, то с тобой сначала говорили, а если не помогало – просили на выход.
Но ты мне рассказываешь про свой смузи мир где ты ака Джанго в IT идёшь против стандартной модели отношений, посылая нахрен босов, которые в итоге стоят с открытыми ртами и молятся на тебя.
Почему посылая нахрен? Я своего босса уважаю, он уважает меня, я доверяю ему, он доверяет мне. Почему в вашей модели работы одна сторона обязательно должна плевать на другую?
Исправление balsoft, :
Подходят к тебе, а ты такой в танчики играешь. На вопрос не ах**л ли ты, ему гордо заявляешь «Это не твоё дело чем я в рабочее время занимаюсь». Рили заставляешь меня в эту чепуху поверить?
Как он ко мне подойдет-то? Я сижу в 500 километрах от работодателя, и его вообще не колышит, чем я занимаюсь в рабочее время, лишь бы результат устраивал.
Ты делаешь то, что тебе сказано сверху и нормального работодателя интересует за что он платит деньги и как идёт работа.
Нормального работодателя интересует исключительно результат. Если я выполняю поставленные задачи за приемлимое время – то никому нет дела, я 5 часов играю в танчеги и 1 час работаю или наоборот. От этого максимум будет зависеть мой часовой рейт (но он зависит от моей эффективности в целом, а не именно от процента времени, которое уходит на танчеги).
стандартной модели отношений
приходит такой джун\мидл и вопреки устоявшимся правилам
Это где в IT такие «устоявшиеся правила», что работников считают за детей малых? Даже на моей первой галере не было никаких таймтрекеров, просто если ты с работал недостаточно эффективно, то с тобой сначала говорили, а если не помогало – просили на выход.
Но ты мне рассказываешь про свой смузи мир где ты ака Джанго в IT идёшь против стандартной модели отношений, посылая нахрен босов, которые в итоге стоят с открытыми ртами и молятся на тебя.
Почему посыля нахрен? Я своего босса уважаю, он уважает меня, я доверяю ему, он доверяет мне. Почему в вашей модели работы одна сторона обязательно должна плевать на другую?
Исходная версия balsoft, :
Подходят к тебе, а ты такой в танчики играешь. На вопрос не ах**л ли ты, ему гордо заявляешь «Это не твоё дело чем я в рабочее время занимаюсь». Рили заставляешь меня в эту чепуху поверить?
Как он ко мне подойдет-то? Я сижу в 500 километрах от работодателя, и его вообще не колышит, чем я занимаюсь в рабочее время, лишь бы результат устраивал.
Ты делаешь то, что тебе сказано сверху и нормального работодателя интересует за что он платит деньги и как идёт работа.
Нормального работодателя интересует исключительно результат. Если я выполняю поставленные задачи за приемлимое время – то никому нет дела, я 5 часов играю в танчеги и 1 час работаю или наоборот. От этого максимум будет зависеть мой часовой рейт (но он зависит от моей эффективности в целом, а не именно от процента времени, которое уходит на танчеги).
стандартной модели отношений
приходит такой джун\мидл и вопреки устоявшимся правилам
Это где в IT такие «устоявшиеся правила», что работников считают за детей малых? Даже на моей первой галере не было никаких таймтрекеров, просто если ты с работал недостаточно эффективно, то с тобой сначала говорили, а если не помогало – просили на выход.