Исправление AndreyKl, (текущая версия) :
а теперь нахрена это надо потенциальному работодателю?
- Что делал в фирме 1, 2, .. N конкретно по программированию?
- Какие технологии применял?
- от десктопной херни под оффтопик на дельфях (первое место работы) до колл/контакт-центра и РИС для минобрнауки (последнее место)
...
штука в том что наниматель подбирает себе персонал под задачу обычно. и если твой фреймворк/набор библиотек совпадёт полностью с тем что используется у нанимателя, тебя возьмут 100%, потому что так редко бывает и вряд ли у кого то ещё совпадёт вот прям полностью. Ну если у двух человек совпадёт, то ты будешь не одним из 30 кандидатов, а одним из двух, что вообще то лучше.
Так чтоб на 100% бывает редко по моему (как я уже говорил), но чем больше совпадёт, тем больше шансов устроится. Далее, если ничего конкретно не совпало, смотрят по похожести. Всё таки практически все более менее используемые либы/фреймворки имеют аналоги обычно и люди которые «в теме» знают «о чём» то на чём ты воял и видят похожий ли стек технологий и есть ли у тебя нужный опыт.
А по той инфе что ты дал, пмсм, судить очень трудно. Дай чуть больше конкретики по каждому пункту. Либы, фреймворки. За что был ответственен. Какие задачи решал.
Человек тебе дело написал, список даже дал, а ты рогом упираешься...
Исправление AndreyKl, :
а теперь нахрена это надо потенциальному работодателю?
- Что делал в фирме 1, 2, .. N конкретно по программированию?
- Какие технологии применял?
- от десктопной херни под оффтопик на дельфях (первое место работы) до колл/контакт-центра и РИС для минобрнауки (последнее место)
...
штука в том что наниматель подбирает себе персонал под задачу обычно. и если твой фреймворк/набор библиотек совпадёт полностью с тем что используется у нанимателя, тебя возьмут 100%, потому что так редко бывает и вряд ли у кого то ещё совпадёт вот прям полностью. Ну если у двух человек совпадёт, то ты будешь не одним из 30 кандидатов, а одним из двух, что вообще то лучше.
Так чтоб на 100% бывает редко по моему (как я уже говорил), но чем больше совпадёт, тем больше шансов устроится. Далее, если ничего конкретно не совпало, смотрят по похожести. Всё таки практически все более менее используемые либы/фреймворки имеют аналоги обычно и люди которые «в теме» знают «о чём» то на чём ты воял и видят похожий ли стек технологий и есть ли у тебя нужный опыт.
А по той инфе что ты дал, пмсм, судить очень трудно. Дай чуть больше конкретики по каждому пункту. Либы, фреймворки. За что был ответственен. Какие задачи решал.
Люди тебе дело написали, а ты рогом упираешься...
Исправление AndreyKl, :
а теперь нахрена это надо потенциальному работодателю?
- Что делал в фирме 1, 2, .. N конкретно по программированию?
- Какие технологии применял?
- от десктопной херни под оффтопик на дельфях (первое место работы) до колл/контакт-центра и РИС для минобрнауки (последнее место)
...
штука в том что наниматель подбирает себе персонал под задачу обычно. и если твой фреймворк/набор библиотек совпадёт полностью с тем что используется у нанимателя, тебя возьмут 100%, потому что так редко бывает и вряд ли у кого то ещё совпадёт вот прям полностью. Ну если у двух человек совпадёт, то ты будешь не одним из 30 кандидатов, а одним из двух, что вообще то лучше.
Так чтоб на 100% бывает редко по моему (как я уже говорил), но чем больше совпадёт, тем больше шансов устроится. Далее, если ничего конкретно не совпало, смотрят по похожести. Всё таки практически все более менее используемые либы/фреймворки имеют аналоги обычно и люди которые «в теме» знают «о чём» то на чём ты воял и видят похожий ли стек технологий и есть ли у тебя нужный опыт.
А по той инфе что ты дал, пмсм, судить очень трудно. Дай чуть больше конкретики по каждому пункту. Либы, фреймворки. За что был ответственен. Какие задачи решал.
Исправление AndreyKl, :
а теперь нахрена это надо потенциальному работодателю?
- Что делал в фирме 1, 2, .. N конкретно по программированию?
- Какие технологии применял?
- от десктопной херни под оффтопик на дельфях (первое место работы) до колл/контакт-центра и РИС для минобрнауки (последнее место)
...
штука в том что наниматель подбирает себе персонал под задачу обычно. и если твой фреймворк/набор библиотек совпадёт полностью с тем что используется у нанимателя, тебя возьмут 100%, потому что так редко бывает и вряд ли у кого то ещё совпадёт вот прям полностью. Ну если у двух человек совпадёт, то ты будешь не одним из 30 кандидатов, а одним из двух, что вообще то лучше.
Так чтоб на 100% бывает редко по моему (как я уже говорил), но чем больше совпадёт, тем больше шансов устроится. Далее, если ничего конкретно не совпало, смотрят по похожести. Всё таки практически все более менее используемые либы/фреймворки имеют аналоги обычно и люди которые «в теме» знают «о чём» то на чём ты воял и видят похожий ли стек технологий и есть ли у тебя нужный опыт.
Исходная версия AndreyKl, :
а теперь нахрена это надо потенциальному работодателю?
- Что делал в фирме 1, 2, .. N конкретно по программированию?
- Какие технологии применял?
- от десктопной херни под оффтопик на дельфях (первое место работы) до колл/контакт-центра и РИС для минобрнауки (последнее место)
...
штука в том что наниматель подбирает себе персонал под задачу обычно. и если твой фреймворк/набор библиотек совпадёт полностью с тем что используется у нанимателя, тебя возьмут 100%, потому что так редко бывает и вряд ли у кого то ещё совпадёт вот прям полностью. Ну если у двух человек совпадёт, то ты будешь не одним из 30 кандидатов, а одним из двух, что вообще то лучше.
Так чтоб на 100% бывает редко по моему (как я уже говорил), но чем больше совпадёт, тем больше шансов устроится. Далее, если ничего конкретно не совпала, смотрят по похожести. всё таки все более менее используемые либы/фреймворки имеют аналоги обычно и люди которые «в теме» знают о чём то на чём ты воял и подходишь ли ты им.