История изменений

Ну вообще пока не подписал трудовой договор и NDA, разглашать можно любую инфу о компании. Правда, компания может обидеться и после такого не взять на работу. Но если целью трудоустройство не стоит, то это не так важно. А что там на бумажке написано «нельзя разглашать» не имеет никакой силы без подписи работника под этими правилами.

Впрочем, что до подписанного «нельзя разглашать», то там тоже не всё так просто. Закон ограничивает набор сведений, которые могут составлять коммерческую тайну и реально привлечь к ответственности можно далеко не за всё, даже если в бумагах было иначе. Но тут уже есть человеческий фактор. Если ты подписал трудовой договор, значит планируешь здесь работать. И раз так, то нафига устраивать конфликт с начальством на ровном месте. Это же не задержка ЗП или требование приходить на работу в балетной пачке (при том, что ты совсем не балерина).

Ну вообще пока не подписал трудовой договор и NDA, разглашать можно любую инфу о компании. Правда, компания может обидеться и после такого не взять на работу. Но если целью трудоустройство не стоит, то это не так важно. А что там на бумажке написано «нельзя разглашать» не имеет никакой силы без подписи работника под этими правилами.