История изменений

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы. Опыт должен быть как чайник Рассела.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали, ну и если не страдаешь тяжёлыми формами социофобии, то вряд ли будут проблемы с вливанием в коллектив, в айти обычно адекватность коллективов выше, чем в среднем по больнице).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли (ибо сложные и дорогие проверки обычно происходят на последнем, а не первом этапе найма), а потом уже затащили на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то при правильной постановке вопроса без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле, просто гарантий, что был тоже нет нормальных), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы. Опыт должен быть как чайник Рассела.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали, ну и если не страдаешь тяжёлыми формами социофобии, то вряд ли будут проблемы с вливанием в коллектив, в айти обычно адекватность коллективов выше, чем в среднем по больнице).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли (ибо сложные и дорогие проверки обычно происходят на последнем, а не первом этапе найма), а потом уже затащили на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то при правильной постановке вопроса без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы. Опыт должен быть как чайник Рассела.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали, ну и если не страдаешь тяжёлыми формами социофобии, то вряд ли будут проблемы с вливанием в коллектив, в айти обычно адекватность коллективов выше, чем в среднем по больнице).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли (ибо сложные и дорогие проверки обычно происходят на последнем, а не первом этапе найма), а потом уже затащили на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали, ну и если не страдаешь тяжёлыми формами социофобии, то вряд ли будут проблемы с вливанием в коллектив, в айти обычно адекватность коллективов выше, чем в среднем по больнице).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли (ибо сложные и дорогие проверки обычно происходят на последнем, а не первом этапе найма), а потом уже затащили на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали, ну и если не страдаешь тяжёлыми формами социофобии, то вряд ли будут проблемы с вливанием в коллектив, в айти обычно адекватность коллективов выше, чем в среднем по больнице).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли (ибо тяжёлые и дорогие проверки обычно происходят на последнем, а не первом этапе найма), а потом уже затащили на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали, ну и если не страдаешь тяжёлыми формами социофобии, то вряд ли будут проблемы с вливанием в коллектив, в айти обычно адекватность коллективов выше, чем в среднем по больнице).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли, а потом уже затянули на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку (более того, на самом деле настолько всё качественно делают далеко не в каждой фирме), кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли, а потом уже затянули на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку, кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли, а потом уже затянули на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит. Не поленятся и позвонят на прошлое место работы.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку, кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли, а потом уже затянули на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», в итоге этого оказалось достаточно для трудоустройства.

Ну опыт работы вида «фрилансил на индусов» очень сложно проверить. Врать о белой/серой работе на российских заказчиков ни в коем случае не стоит.

А по поводу «очень ответственно подошли к вопросу…» можно поподробнее?

Ну в смысле они свои пет-проджекты пилили с применением всех необходимых технологий, git, автотестов и т. д. А не тяп-ляп и работает. Фактически полностью сымитировали production-разработку, кроме того, что работали в одно рыло, а не в команде (но теоретическое представление о всяких agile можно получить по статьям в Интернете, на практике это головная боль менеджеров, а разработчикам нужно просто делать, что сказали).

Главное, что на любой технический вопрос они отвечали реально как сеньоры с 10 годами опыта работы. Может быть, работодатель и догадался о приукрашенном опыте работы, но первичный фильтр HR они прошли, а потом уже затянули на техническом этапе собеседования. Доказать на 100% отсутствие чего-то без явного признания невозможно, можно лишь предполагать. Так что в итоге они были «кандидатами с каким-то мутным опытом (но нет гарантий, что его не было на самом деле), но отличными техническими знаниями», в итоге этого оказалось достаточно для трудоустройства.