История изменений

Сказать вам точную сумму будет не правильно, так как у каждого специалиста она разная.

Это глупость. Есть должность, есть определённый круг должностных обязанностей, который никто не будет снижать в зависимости от уровня специалиста. Если специалист не соответствует должности - увольняйте по несоответствию. Если соответствует и выполняет должным образом свои обязанности - значит, он должен получать фиксированную зарплату для этой должности.

Всё остальное - это тупая торговля, как на базаре и просто откровенная хамская попытка на.бать специалиста, вашего потенциального сотрудника, заплатив ему меньше, чем положено.

Если вы очень бедные, то такая «торговля» уместна конечно, но в итоге вы имеете:
а) Перманентный поиск специалистами места, куда бы свалить, потому что человек же видит, что всем вокруг платят столько, а ему столько (а с какого бодуна, собственно, он что, работает меньше?!). И чаще всего специалисту платят несправедливо мало не потому, что у него уровень не такой, а потому, что он попросил мало, не торговался, как другие;
б) Недобросовестность, отсутвие положительных мотиваций и приверженности «идеалам компании», потому что как вы к специалисту, так и он к вам, см. пункт а.

Любая нечестность и «хитрож.пость» вернётся вам бумерангом - помяните моё слово.

Сказать вам точную сумму будет не правильно, так как у каждого специалиста она разная.

Это глупость. Есть должность, есть определённый круг должностных обязанностей, который никто не будет снижать в зависимости от уровня специалиста. Если специалист не соответствует должности - увольняйте по несоответствию. Если соответствует и выполняет должным образом свои обязанности - значит, он должен получать фиксированную зарплату для этой должности.

Всё остальное - это тупая торговля, как на базаре и просто откровенная хамская попытка на.бать специалиста, вашего потенциального сотрудника, заплатив ему меньше, чем положено.

Если вы очень бедные, то такая «торговля» уместна конечно, но в итоге вы имеете: а) Перманентный поиск специалистами места, куда бы свалить, потому что человек же видит, что всем вокруг платят столько, а ему столько (а с какого бодуна, собственно, он что, работает меньше?!). И чаще всего специалисту платят несправедливо мало не потому, что у него уровень не такой, а потому, что он попросил мало, не торговался, как другие. б) Недобросовестность, неприверженность идеалам компании, потому что как вы к специалисту, так и он к вам, см. пункт а.

Любая нечестность и «хитрож.пость» вернётся вам бумерангом - помяните моё слово.