История изменений

Допустим, на предприятии имеется должность программиста на брейнфаке. Специалистов в городе очень мало и все уже трудоустроены, поэтому за такого сотрудника держатся и платят высокую зарплату чтобы не сбежал. Видя такую ситуацию, вся городская молодёжь дружно поступает в ПТУ и через 2 года выпускается с дипломами брейнфакеров, резко перенасыщая рынок рабочей силы. Теперь когда-то ценного специалиста можно в любой момент выпнуть на мороз, потому что за забором стоит неиллюзорная очередь желающих на его место. Снизился ли из-за этого его вклад в производительность завода? Очевидно, нет. А если нет, то и ценность его труда тоже в данных условиях не изменилась.

Ценность его труда — это его полезный выхлоп минус издержки на найм (зарплата и другие бонусы). Соответственно, найм другого кандидата с той же производительностью, но меньшими требованиями по зарплате повысит ценность труда, доставляемого должностью брейнфакера.

То есть формально да, ценность труда старого брейнфакера не изменилась, но появились лучшие альтернативы.

Допустим, на предприятии имеется должность программиста на брейнфаке. Специалистов в городе очень мало и все уже трудоустроены, поэтому за такого сотрудника держатся и платят высокую зарплату чтобы не сбежал. Видя такую ситуацию, вся городская молодёжь дружно поступает в ПТУ и через 2 года выпускается с дипломами брейнфакеров, резко перенасыщая рынок рабочей силы. Теперь когда-то ценного специалиста можно в любой момент выпнуть на мороз, потому что за забором стоит неиллюзорная очередь желающих на его место. Снизился ли из-за этого его вклад в производительность завода? Очевидно, нет. А если нет, то и ценность его труда тоже в данных условиях не изменилась.

Ценность его труда — это его полезный выхлоп минус издержки на найм (зарплата и другие бонусы). Соответственно, найм другого кандидата с той же производительностью, но меньшими требованиями по зарплате повысит ценность труда, доставляемого должностью брейнфакера.