История изменений

Ну не так просто. В копрорациях есть такая хня - code of conduct, там как бы все ходы расписаны: «взяток не давать, с родной корпорацией не конкурировать, не разглашать, не инсайдить при сделках, не транжирить корпоративное бабло, аккуратно вести отчетность, о замеченных нарушения - невозбранно стучать, не обижать меньшинств и баб, не репрессировать подчиненных, уважать законы USA, UK и локальные(в таком порядке, да :)) » и т.д. Но это обычно методичка про облико-морале любого «сараримена» как строителя капитализма - не только ИТ. http://en.wikipedia.org/wiki/Code_of_conduct Ее могут подсовывать в новых редакциях для «внимательного чтения» с непременной расстановкой галочек «я прочитал и все понял» чуть не ежемесячно, с целью внесения правок/ужесточения если кто-то «не понял», а так же проводить тесты-угадайки для проверки этих «критических для твоей карьеры» знаний (перевод: нужны в первую голову не специалисты, а лояльные работники).

Ну не так просто. В копрорациях есть такая хня - code of conduct, там как бы все ходы расписаны: «взяток не давать, с родной корпорацией не конкурировать, не разглашать, не инсайдить при сделках, не транжирить корпоративное бабло, аккуратно вести отчетность, о замеченных нарушения - невозбранно стучать, не обижать меньшинств и баб, не репрессировать подчиненных, уважать законы USA, UK и локальные(в таком порядке, да :)) » и т.д. Но это обычно методичка про облико-морале любого «сараримена» как строителя капитализма - не только ИТ. http://en.wikipedia.org/wiki/Code_of_conduct Ее могут подсовывать в новых редакциях для «внимательного чтения» с непременной расстоновкой галочек «я прочитал и все понял» чуть не ежемесячно, с целью внесения правок/ужесточения если кто-то «не понял», а так же проводить тесты-угадайки для проверки этих «критических для твоей карьеры» знаний (перевод: нужны в первую голову не специалисты, а лояльные работники).