История изменений

За рубежом есть как минимум две линейки развития:

джуниор -> кодер -> продвинутый кодер -> ведущий кодер -> тимлид -> технический директор итп

при этом можно остаться кодером и просто повышать свой левел (который будет фиксироваться, одновременно с назначением задач, зарплатой итп)

при этом можно соскочить и замутить свой стартап, это дело отработанное

и всё это уже отработанная социальная игра с минимальным уровнем входа

у хуманов тоже типа тест -> qa -> менеджер по направлению (продукт-менеджер, н-р как всем известный гражданин Спольский) -> менеджер по классу направлений -> ...

причем «менеджер» это не синоним начальника, низкий менеджер будет готовить кофе высокому кодеру

это всё конечно про Microsoft-like, но и маленькие конторы стремятся походить на это

как шутил один чувак по имени Платов, в Рашке другая традиция

до тридцати ты кодер (или кто-то еще). После 30 лет ты менеджер. Если не менеджер - то лох.

линейки технических апгрейдов нету

соскочить и зафигачить стартап - у нас тоже не отработано

но самое главное, это именно то, что у людей нету «света в конце туннеля». Самый максимальный свет - это подняться до начальника отдела, получать кучу бабла в месяц и отчитываться перед стэкхолдерами

наша культура не подразумевает объяснения, почему программист знающий функциональное программирование круче не знающего.

У нас практически не предусмотрена никакая «перспектива», и вопрос на собеседовании «кем ты себя видишь через 2 года» приобретает издевательский смысл. По сути ты можешь через 2 года видеть себя только через призму зарплатной вилки.

Единицы на собственной мотивации могут жить. И эти единицы грейдятся профессионально. Все остальные грейдятся только в смысле должностей, и в результате на выход - нескончаемый поток говна.

За рубежом есть как минимум две линейки развития:

джуниор -> кодер -> продвинутый кодер -> ведущий кодер -> тимлид -> технический директор итп

при этом можно остаться кодером и просто повышать свой левел (который будет фиксироваться, одновременно с назначением задач, зарплатой итп)

при этом можно соскочить и замутить свой стартап, это дело отработанное

и всё это уже отработанная социальная игра с минимальным уровнем входа

у хуманов тоже типа тест -> qa -> менеджер по направлению (продукт-менеджер, н-р как всем известный гражданин Спольский) -> менеджер по классу направлений -> ...

причем «менеджер» это не синоним начальника, низкий менеджер будет готовить кофе высокому кодеру

это всё конечно про Microsoft-like, но и маленькие конторы стремятся походить на это

как шутил один чувак по имени Платов, в Рашке другая традиция

до тридцати ты кодер (или кто-то еще). После 30 лет ты менеджер. Если не менеджер - то лох.

линейки технических апгрейдов нету

соскочить и зафигачить стартап - у нас тоже не отработано

но самое главное, это именно то, что у людей нету «света в конце туннеля». Самый максимальный свет - это подняться до начальника отдела, получать кучу бабла в месяц и отчитываться перед стэкхолдерами

наша культура не подразумевает объяснения, почему программист знающий функциональное программирование круче не знающего.

У нас практически не предусмотрена никакая «перспектива», и вопрос на собеседовании «кем ты себя видишь через 2 года» приобретает издевательский смысл. По сути ты можешь через 2 года видеть себя только через призму зарплатной вилки.