История изменений

В компании (особенно IT) люди делятся на:

• кто приносит деньги (я это называю «мейнстрим»)
• кто их тратит (этих называют «саппорт»)

В категорию «золотых кур» могут попасть оба лагеря, но чаще программисты, т.к. производство ПО все еще не достигло насыщения, и врядли наступит такой день.

Так вот, не смотря на то, что сисадмин относится к категории саппорт, он всеравно далек от мейнстрима. Примерно на том же уровне как офис-менеджер. Да, сервера, да что-то там важное крутится и да, поэтому ЗП сис.админа выше на Х процентов, чем у офис-менеджера.

Потому что как только будут получены деньги от клиента (сумма обычно немаленькая), то возникает вопрос куда их потратить. И конечно, даже если труд был не шибко пыльным, не требующий высокой квалификации и т.п., то львиная доля уйдет тому, кто сделал продукт. Увы, сис.админ в ситуации, где ПО сделано за счет только разрабов, не получит ни копейки. Вообще. Никогда.

Вопрос о знаниях, стрессе и т.п. полная ахинея. Это вообще не имеет ничего общего к реальности. Ибо в реальности куда не глянь, то везде деньги получают те, кто их зарабатывает, приносит в компанию и делится с другими ради облегчения своих задач, аля офис-менеджеры, сис.админы, секретутки.

Сравните теперь ЗП CM'ов (Configuration Manager), все они получают больше, чем сис.админ, хотя широта и глубина знаний обычно ниже. Но CM очень близки с программистами :)

В компании (особенно IT) люди делятся на:

• кто приносит деньги (я это называю «мейнстрим»)
• кто их тратит (этих называют «саппорт»)

В категорию «золотых кур» могут попасть оба лагеря, но чаще программисты, т.к. производство ПО все еще не достигло насыщения, и врядли наступит такой день.

Так вот, не смотря на то, что сисадмин относится к категории саппорт, он всеравно далек от мейнстрима. Примерно на том же уровне как офис-менеджер. Да, сервера, да что-то там важное крутится и да, поэтому ЗП сис.админа выше на Х процентов, чем у офис-менеджера.

Потому что как только будут получены деньги от клиента (сумма обычно немаленькая), то возникает вопрос куда их потратить. И конечно, даже если труд был не шибко пыльным, не требующий высокой квалификации и т.п., то львиная доля уйдет тому, кто сделал продукт. Увы, сис.админ в ситуации, где ПО сделано за счет только разрабов, не получит ни копейки. Вообще. Никогда.

Вопрос о знаниях, стрессе и т.п. полная ахинея. Это вообще не имеет ничего общего к реальности. Ибо в реальности куда не глянь, то везде деньги получают те, кто их зарабатывает, приносит в компанию и делится с ними ради облегчения своих задач, аля офис-менеджеры, сис.админы, секретутки.

Сравните теперь ЗП CM'ов (Configuration Manager), все они получают больше, чем сис.админ, хотя широта и глубина знаний обычно ниже. Но CM очень близки с программистами :)

В компании (особенно IT) люди делятся на:

• кто приносит деньги (я это называю «мейнстрим»_
• кто их тратит (этих называют «саппорт»)

В категорию «золотых кур» могут попасть оба лагеря, но чаще программисты, т.к. производство ПО все еще не достигло насыщения, и врядли наступит такой день.

Так вот, не смотря на то, что сисадмин относится к категории саппорт, он всеравно далек от мейнстрима. Примерно на том же уровне как офис-менеджер. Да, сервера, да что-то там важное крутится и да, поэтому ЗП сис.админа выше на Х процентов, чем у офис-менеджера.

Потому что как только будут получены деньги от клиента (сумма обычно немаленькая), то возникает вопрос куда их потратить. И конечно, даже если труд был не шибко пыльным, не требующий высокой квалификации и т.п., то львиная доля уйдет тому, кто сделал продукт. Увы, сис.админ в ситуации, где ПО сделано за счет только разрабов, не получит ни копейки. Вообще. Никогда.

Вопрос о знаниях, стрессе и т.п. полная ахинея. Это вообще не имеет ничего общего к реальности. Ибо в реальности куда не глянь, то везде деньги получают те, кто их зарабатывает, приносит в компанию и делится с ними ради облегчения своих задач, аля офис-менеджеры, сис.админы, секретутки.

Сравните теперь ЗП CM'ов (Configuration Manager), все они получают больше, чем сис.админ, хотя широта и глубина знаний обычно ниже. Но CM очень близки с программистами :)

В компании (особенно IT) люди делятся на:

• кто приносит деньги (я это называю «мейнстрим»_
• кто их тратит (этих называют «саппорт»)

В категорию «золотых кур» могут попасть оба лагеря, но чаще программисты, т.к. производство ПО все еще не достигло насыщения, и врядли наступит такой день.

Так вот, не смотря на то, что сисадмин относится к категории саппорт, он всеравно далек от мейнстрима. Примерно на том же уровне как офис-менеджер. Да, сервера, да что-то там важное крутится и да, поэтому ЗП сис.админа выше на Х процентов, чем у офис-менеджера.

Потому что как только будут получены деньги от клиента (сумма обычно немаленькая), то возникает вопрос куда их потратить. И конечно, даже если труд был не шибко пыльным, не требующий высокой квалификации и т.п., то львиная доля уйдет тому, кто сделал продукт. Увы, сис.админ в ситуации, где ПО сделано за счет только разрабов, не получит ни копейки. Вообще. Никогда.

Вопрос о знаниях, стрессе и т.п. полная ахинея. Это вообще не имеет ничего общего к реальности. Ибо в реальности куда не глянь, то везде деньги получают те, кто их зарабатывает, приносит в компанию и делиться с ними ради облегчения своих задач, аля офис-менеджеры, сис.админы, секретутки.

Сравните теперь ЗП CM'ов (Configuration Manager), все они получают больше, чем сис.админ, хотя широта и глубина знаний обычно ниже. Но CM очень близки с программистами :)

В компании (особенно IT) люди делятся на:

• кто приносит деньги (я это называю «мейнстрим»
• кто их тратит (этих называют «саппорт»)

В эту категорию могут попасть оба лагеря, но чаще программисты, т.к. производство ПО все еще не достигло насыщения, и врядли наступит такой день.

Так вот, не смотря на то, что сисадмин относится к категории саппорт, он всеравно далек от мейнстрима. Примерно на том же уровне как офис-менеджер. Да, сервера, да что-то там важное крутится и да, поэтому ЗП сис.админа выше на Х процентов, чем у офис-менеджера.

Потому что как только будут получены деньги от клиента (сумма обычно немаленькая), то возникает вопрос куда их потратить. И конечно, даже если труд был не шибко пыльным, не требующий высокой квалификации и т.п., то львиная доля уйдет тому, кто сделал продукт. Увы, сис.админ в ситуации, где ПО сделано за счет только разрабов, не получит ни копейки. Вообще. Никогда.

Вопрос о знаниях, стрессе и т.п. полная ахинея. Это вообще не имеет ничего общего к реальности. Ибо в реальности куда не глянь, то везде деньги получают те, кто их зарабатывает, приносит в компанию и делиться с ними ради облегчения своих задач, аля офис-менеджеры, сис.админы, секретутки.

Сравните теперь ЗП CM'ов (Configuration Manager), все они получают больше, чем сис.админ, хотя широта и глубина знаний обычно ниже. Но CM очень близки с программистами :)