История изменений

о нахер он нужен, такое «получатель правильных вопросов», поскольку правильный вопрос сам по себе содержит половину решения

^_^

Было у меня полно «начальников», которые не умели ставить правильные вопросы. Более того, некоторые из них даже не могли двумя предложениями сказать, что они хотят получить! Как думаешь, компания многого добилась, когда никто не знает в каком направлении следует двигаться? Нет цели — нет смысла.

На выхлопе была картина: сидят 10, 20, 100 человек и они тупо ничего полезного не делают. Тем, кто получает задачи от непосредственно клиента: им повезло, там хоть можно получить ответ на вопрос что хотите получить. А остальные как рыбы в аквариуме: изо дня в день они приходили, сидели положенные 9 часов и уходили. Годы шли, а то, что хотели, но не смогли сформулировать 3 года назад так и не сделали!

о нахер он нужен, такое «получатель правильных вопросов», поскольку правильный вопрос сам по себе содержит половину решения

^_^

Было у меня полно «начальников», которые не умели ставить правильные вопросы. Более того, некоторые из них даже не могли двумя предложениями сказать, что они хотят получить! Как думаешь, компания многого добилась, когда никто не знает в каком направлении следует двигаться? Нет цели — нет смысла.