История изменений

Если я говорю «я программист, через пять лет менеджер», это означает что

Без обид, только если бы я искал себе программиста, а ты заявил это, тогда у меня имеются следующие мысли:

1) Ты выдохся как программист, т.е. ты вот-вот перегоришь. Какой смысл держать человека, который будет вырабатывать кпд в 50% и менее процентов?

2) Твои стремления похвальны и их можно рассмотреть, задав кучу наводящих вопросов, таких как: почему ты решил стать менеджером; был ли у тебя опыт управления командой, а если не было, то с чего ты взял, что у тебя это получится?

3) Вопросы твоей честности, надежности и чувства ответственности предсказать невозможно. В моем случая, я бы поверил на слово, а дальше видно было.

4) Вопрос о том кем вы себя видите зависит от возраста кандидата. Людям за 30-40 его бесмысленно задавать, т.к. если предлагаемая зп находится в рамках среднего комфортного уровня, то намного интересней спросить (а точнее это уже будет известно и выводы вытекут моментально), что тебя зацепит остаться в нашей компании: семья, дети, кредиты и т.п.

5) Планирование перераспределения ресурсов. В успешных компаниях, люди меняют род деятельности примерно раз в 2 года. Т.о. твои пожелания уместны и могут быть приняты на ура.

Если я говорю «я программист, через пять лет менеджер», это означает что

Без обид, только если бы я искал себе программиста, а ты заявил это, тогда у меня имеются следующие мысли:

1) Ты выдохся как программист, т.е. ты вот-вот перегоришь. Какой смысл держать человека, который будет вырабатывать кпд в 50% и менее процентов?

2) Твои стремления похвальны и их можно рассмотреть, задав кучу наводящих вопросов, таких как: почему ты решил стать менеджером; был ли у тебя опыт управления командой, а если не было, то с чего ты взял, что у тебя это получится?

3) Вопросы твоей честности, надежности и чувства ответственности предсказать невозможно. В моем случая, я бы поверил на слово, а дальше видно было.

4) Вопрос о том кем вы себя видите зависит от возраста кандидата. Людям за 30-40 его бесмысленно задавать, т.к. если предлагаемая зп находится в рамках среднего комфортного уровня, то намного интересней спросить (а точнее это уже будет известно и выводы вытекут моментально), что тебя зацепит остаться в нашей компании: семья, дети, кредиты и т.п.