История изменений

Конторы делятся на три вида:

1) Контора занимается твоим видом работы, и поэтому ты в привилегированном положении и можешь много заработать. (н-р если ты программист - нужно идти только в те фирмы, которые зарабатывают именно программированием. Если админ - интегрированием, итп)

2) Контора занимается выдаиванием бабла. Банки, нефть, госраспилы, привилегированная промышленность, итп. Твоя мохнатая лапа доит бабки, и тебе перепадёт. Поэтому ты находишься в привилегированном положении.

3) Все остальные конторы.

Правда заключается в том, что все конторы кроме первых двух типов НЕ НУЖНЫ.

Имеет смысл пойти в любую компанию первых двух типов, и расти в ней по карьерной лестинце до тех пор, пока не дойдёшь до дойного мохнатого места. Если не получается - увольняешься с повышением в другую компанию того же толка.

Надо расчитывать не на быстрый карьерный рост, а на то, что через 5-10 лет ты станешь начальником подразделения в этой (или какой-то параллельной) мегакорпорации.

Проблема в том, что многие этого не понимают, и идут работать программистом в библиотеку или сисадмином в магазин. Единственное что можно там заработать - геморрой и просраные годы. Да, ты будешь «главным программистом», но это как в шутке про специальную олимпиаду - даже если ты выиграл, всё равно ты инвалид.

Конторы делятся на три вида:

1) Контора занимается твоим видом работы, и поэтому ты в привилегированном положении и можешь много заработать. (н-р если ты программист - нужно идти только в те фирмы, которые зарабатывают именно программированием. Если админ - интегрированием, итп)

2) Контора занимается выдаиванием бабла. Банки, нефть, госраспилы, привилегированная промышленность, итп. Твоя мохнатая лапа доит бабки, и тебе перепадёт. Поэтому ты находишься в привилегированном положении. 3) Все остальные конторы.

Правда заключается в том, что все конторы кроме первых двух типов НЕ НУЖНЫ.

Имеет смысл пойти в любую компанию первых двух типов, и расти в ней по карьерной лестинце до тех пор, пока не дойдёшь до дойного мохнатого места. Если не получается - увольняешься с повышением в другую компанию того же толка.

Надо расчитывать не на быстрый карьерный рост, а на то, что через 5-10 лет ты станешь начальником подразделения в этой (или какой-то параллельной) мегакорпорации.

Проблема в том, что многие этого не понимают, и идут работать программистом в библиотеку или сисадмином в магазин. Единственное что можно там заработать - геморрой и просраные годы. Да, ты будешь «главным программистом», но это как в шутке про специальную олимпиаду - даже если ты выиграл, всё равно ты инвалид.