История изменений

Если бы он не выполнял свою работу, его бы не увольняли из-за сообщений в каком-то мессенджере.

Скорее наоборот. Если кто-то не выполняет свою работу нормально, то проще придраться к формальностям и уволить из-за них, чем пытаться построить увольнение на служебном несоответствии.

Говорю как практик в этой части. Проще пару раз подловить человека на опоздании на работу, чем пытаться доказать, что он не выполнил или плохо выполнил поручение начальника. Особенно с учетом того, что поручение давалось скорее всего устно, а должностная инструкция работника вообще ниачем.

Есть и исключения, если у работника явно записаны требования к процессу и целевые показатели деятельности, но это редкость и очень зависит от профессии.

Если бы он не выполнял свою работу, его бы не увольняли из-за сообщений в каком-то мессенджере.

Скорее наоборот. Если кто-то не выполняет свою работу нормально, то проще придраться к формальностям и уволить из-за них, чем пытаться построить увольнение на служебном несоответствии.

Говорю как практик в этой части. Проще пару раз подловить человека на опоздании на работу, чем пытаться доказать, что он не выполнил и плохо выполнил поручение начальника. Особенно с учетом того, что поручение давалось скорее всего устно, а должностная инструкция работника вообще ниачем.

Есть и исключения, если у работника явно записаны требования к процессу и целевые показатели деятельности, но это редкость и очень зависит от профессии.