История изменений

Их не так уж много, по личному опыту

Я и не говорил что их много.
Но все, кому сеньоры действительно нужны, этим занимаются.
Потому что сеньоров просто банально нет. Они все заняты и денег у них достаточно чтобы не менять работу никогда.

пока они этот метод не опробуют и не получат результат-успех, на это смотрят скептически

Это если вместо начальника идиот.
А если в голове мозги есть, то становится понятно что сеньор это такой же человек-программист, но просто он всё знает и умеет. И можно просто взять того, который способен этому всему научиться и научить его.
Во всех других отраслях специалистов готовят сами работодатели и никаких проблем у них найти профессионального слесаря нет.

А если нет?

Можно попросить у путена миллион программистов и мечтать что среди них случайно окажется один сеньор.

главное-то, это решение задачи: результат в срок Х

Так я и говорю:

не быть жадной жопой и не ждать пока в неё клюнет жареный петух

О чём эти долбодатели думали пять лет назад?
Потребность в сеньорах за один день не возникает.

трудно найти хорошего мастера, но еще труднее найти хорошего ученика

Так его искать и надо, а не того, который уже нашёл себе мастера и научился чему хотел и другой мастер ему не нужен
Обучаемых кадров с подходящим потенциалом тоже исчезающе мало, но их не меньше чем потребность в сеньорах. Даже в путенленде, из которого все люди с мозгами посваливали давно уже.

Их не так уж много, по личному опыту

Я и не говорил что их много.
Но все, кому сеньоры действительно нужны, этим занимаются.
Потому что сеньоров просто банально нет. Они все заняты и денег у них достаточно чтобы не менять работу никогда.

пока они этот метод не опробуют и не получат результат-успех, на это смотрят скептически

Это если вместо начальника идиот.
А если в голове мозги есть, то становится понятно что сеньор это такой же человек-программист, но просто он всё знает и умеет. И можно просто взять того, который способен этому всему научиться и научить его.
Во всех других отраслях специалистов готовят сами работодатели и никаких проблем у них найти профессионального слесаря нет.

А если нет?

Можно попросить у путена миллион программистов и мечтать что среди них случайно окажется один сеньор.

главное-то, это решение задачи: результат в срок Х

Так я и говорю:

не быть жадной жопой и не ждать пока в неё клюнет жареный петух

О чём эти долбодатели думали пять лет назад?
Потребность в сеньорах за один день не возникает.

трудно найти хорошего мастера, но еще труднее найти хорошего ученика

Так его искать и надо, а не того, который уже нашёл себе мастера и научился чему хотел и другой мастер ему не нужен
Обучаемых кадров с подходящим потенциалом тоже исчезающе мало, но их не меньше чем потребность в сеньорах. Даже в путенленде, из которого все люид с мозгами посваливали давно уже.