История изменений

Дать работнику список задач и установить дедлайны. Не успел в срок - уволить (ну или не сразу уволить, а сначала просто поругать, тут уже кому как больше нравится). Какая разница - работник сидит в соцсетях или просто некомпетентен? А если он такой гений, что может за час сделать дневную работу, то пусть оставшееся время бездельничает - он заслужил.

Ценность работы зависит сугубо от результатов деятельности, а не от времени и усилий которые на неё затрачены. Можно весь день головой об стену долбиться - трудно, больно, а пользы ноль.

Дать работнику список задач и установить дедлайны. Не успел в срок - уволить (ну или не сразу уволить, а сначала просто поругать, тут уже кому как больше нравится). Какая разница - работник сидит в соцсетях или просто некомпетентен? А если он такой гений, что может за час сделать дневную работу, то пусть оставшееся время бездельничает - он заслужил.