История изменений

А как им это удасться? Не, реально, как? Если приходить вовремя на работу и т.д.

В данном случае конфликт был именно из-за запрета на удалёнку. Например, люди физически не могли ежедневно ездить на работу и работать с той же эффективностью. Если их заставлять являться на работу вовремя, уходить вовремя, и выполнять тот же объём работ, что и раньше — они сами захотят уйти. Специалист с таким опытом всегда найдёт хорошее место.

Можно придумать много способов отравить жизнь работников под предлогом повышения трудовой дисциплины и эффективности труда. Если «неумышленно» применять эти меры повышения неправильно. Как тебе ежечасный отчёт о проделанной работе? Дресс-код? Расписание посещения туалета? Запрет на употребление напитков за компьютером? Постоянное наблюдение за твоей работой через VNC, когда наблюдатель регулярно задевает мышь? Запрет на использование всех мессенджеров и видеоконференций кроме корпоративного стандарта?

P.S. Самое весёлое забыл. Обязательные саентологические тренинги.

А как им это удасться? Не, реально, как? Если приходить вовремя на работу и т.д.

В данном случае конфликт был именно из-за запрета на удалёнку. Например, люди физически не могли ежедневно ездить на работу и работать с той же эффективностью. Если их заставлять являться на работу вовремя, уходить вовремя, и выполнять тот же объём работ, что и раньше — они сами захотят уйти. Специалист с таким опытом всегда найдёт хорошее место.

Можно придумать много способов отравить жизнь работников под предлогом повышения трудовой дисциплины и эффективности труда. Если «неумышленно» применять эти меры повышения неправильно. Как тебе ежечасный отчёт о проделанной работе? Дресс-код? Расписание посещения туалета? Запрет на употребление напитков за компьютером? Постоянное наблюдение за твоей работой через VNC, когда наблюдатель регулярно задевает мышь? Запрет на использование всех мессенджеров и видеоконференций кроме корпоративного стандарта?