История изменений

имхо брать надо не по тех-скиллам, а по soft skills. Если человек хороший работник, готов выйти на работу завтра и вкалывать по 40 часов в неделю, включая непрерывное обучение и яростное стремление к совершенству, готов биться на смерть за своего царя-батюшку, и при этом он действительно физически могёт (не умственно отсталый итп) - это хороший человек, и он всё осилит. Нужно только его учить, дрочить, помогать, мотивировать, направлять, итп.

а в стандартном бодишопе или говнодельне мы видим великолепное сочетание некомпетентности:
- херки совершенно не шарят в теме (поэтому видит только самые базовые soft skills, без affinity к разработке)
- техспециалисты совершенно не шарят в людях (и не хотят с ними работать - учить, помогать, мотивировать - только дрочить и писькомерствовать)
- будущие руководители клали МПХ на будущих работников, а корпоративной культуре знают только о корпоративных попойках
- вместе они (херка и спец) работать неспособны

в результате на работу приходит человек детально знающий какой-то кусок технологий, но профнепригодный. Дальше его дрочат совершенно неправильным способом, и на выходе получается говноресурс

потом маленькие говноресурсики подрастают в большие говноуправы, начинают вести собеседования, нанимают еще больший ад, и круг говноедства замыкается

имхо брать надо не по тех-скиллам, а по soft skills. Если человек хороший работник, готов выйти на работу завтра и вкалывать по 40 часов в неделю, включая непрерывное обучение и яростное стремление к совершенству, готов биться на смерть за своего царя-батюшку, и при этом он действительно физически могёт (не умственно отсталый итп) - это хороший человек, и он всё осилит. Нужно только его учить, дрочить, помогать, мотивировать, направлять, итп.

а в стандартном бодишопе или говнодельне мы видим великолепное сочетание некомпетентности:
- херки совершенно не шарят в теме (поэтому видит только самые базовые soft skills, без affinity к разработке)
- техспециалисты совершенно не шарят в людях (и не хотят с ними работать - учить, помогать, мотивировать - только дрочить и писькомерствовать)
- вместе они (херка и спец) работать неспособны

в результате на работу приходит человек детально знающий какой-то кусок технологий, но профнепригодный. Дальше его дрочат совершенно неправильным способом, и на выходе получается говноресурс

потом маленькие говноресурсики подрастают в большие говноуправы, начинают вести собеседования, нанимают еще больший ад, и круг говноедства замыкается