История изменений

Если сотрудник ходит и восклицает, что в других конторах платят лучше, что он задолбался ездить с другого конца города, что он не высыпается - жди его ухода. Или вызови и спроси что ты можешь сделать, чтоб помочь ему.

нормальный сотрудник при возникновении каких-то проблем сам зайдёт к начальнику и пообщается на тему. это не проблема. а если человек вместо конструктивного разговора начинает устраивать цирковое представление с заламыванием рук и стенаниями, что ему плохо, то это его проблема, а не проблема начальника. мы все взрослые люди и трудовые отношения - это бизнес. если человек считает, что его недооценивают - пусть поговорит с начальником, объяснит ситуацию, расскажет о своей ценности для компании. если это действительно хороший сотрудник, то его услышат и зарплату поднимут. а то бывают такие работники, которые нихрена не делают и постоянно воняют, что им мало денег. ну и пусть катятся к чертям, компания от их ухода ничуть не пострадает. у нас был такой манагер на одной работе. устроился на работу, сидел целый день и по телефону трепался про футбол. потом потребовал повышения зарплаты в два раза, угрожал уволиться. начальник ему сказал валить на все четыре стороны. ну он и свалил. все были только рады.

Если сотрудник ходит и восклицает, что в других конторах платят лучше, что он задолбался ездить с другого конца города, что он не высыпается - жди его ухода. Или вызови и спроси что ты можешь сделать, чтоб помочь ему.

нормальный сотрудник при возникновении каких-то проблем сам зайдёт к начальники и пообщается на тему. это не проблема. а если человек вместо конструктивного разговора начинает устраивать цирковое представление с заламыванием рук и стенаниями, что ему плохо, то это его проблема, а не проблема начальника. мы все взрослые люди и трудовые отношения - это бизнес. если человек считает, что его недооценивают - пусть поговорит с начальником, объяснит ситуацию, расскажет о своей ценности для компании. если это действительно хороший сотрудник, то его услышат и зарплату поднимут. а то бывают такие работники, которые нихрена не делают и постоянно воняют, что им мало денег. ну и пусть катятся к чертям, компания от их ухода ничуть не пострадает. у нас был такой манагер на одной работе. устроился на работу, сидел целый день и по телефону трепался про футбол. потом потребовал повышения зарплаты в два раза, угрожал уволиться. начальник ему сказал валить на все четыре стороны. ну он и свалил. все были только рады.