История изменений
Исправление outtaspace, (текущая версия) :
для части людей нормально собачиться и оскорблять друг друга
По моему опыту, такое решается не формальными правилами, а волевыми решениями менеджмента. Если HR подобрали склочных исполнителей в проект, то придется брать под личный контроль эти конфликты и их разруливать.
Можно разделить полномочия, развести по разным командам, особо токсичтых удалить из проекта или просто уволить.
на самые стрёмные задач из имеющихся, с отстранением от контролирующих функций
Пассивное вытестение может сильно деморализовать человека. Зачем в команде деморализованные и демотивированные? По моему опыту такое практикуют только если человек постоянно-систематически «косячит», его ценность в проекте безусловно низка, это последний этап перед увольнением.
Исходная версия outtaspace, :
для части людей нормально собачиться и оскорблять друг друга
По моему опыту, такое решается не формальными правилась, а волевыми решениями менеджмента. Если HR подобрали склочных исполнителей в проект, то придется брать под личный контроль эти конфликты и их разруливать.
Можно разделить полномочия, развести по разным командам, особо токсичтых удалить из проекта или просто уволить.
на самые стрёмные задач из имеющихся, с отстранением от контролирующих функций
Пассивное вытестение может сильно деморализовать человека. Зачем в команде деморализованные и демотивированные? По моему опыту такое практикуют только если человек постоянно-систематически «косячит», его ценность в проекте безусловно низка, это последний этап перед увольнением.