История изменений

В лучшую сторону, в худшую сторону или не изменилось?

Не стоит использовать моральные оценки (хороший/плохой) в отношении людей. Все моралофаги — хитрые твари, которые придумали некий свод правил (свой или опирающийся на другие правила aka религия, корпоративный дух, национализм), и оценивающие других по ним. Сам моралофаг соблюдает свои надуманные правила и поэтому априори считает себя выше других. Также он хочет, чтобы и другие признали его высокую моральность (а тем самым, и высокий ранг), поэтому всячески внушает и распространяет свою систему правил. А на самом деле, это очередная попытка повысить доминантность. Оценщики по принципу «плохой-хороший» сделаны из той же субстанции.

Отношение не сильно изменилось, но куда больше стал не доверять людям с завышенным авторитетом среди рабочего коллектива и тем, кто занимает ответственные должности. Такие люди, как правило, смотрят на тебя как на г@#но, а авторитет или должность только подчеркивают его желание везде, всегда и над всеми доминировать.

И вообще, любой рабочий коллектив организован по принципу обезьяньей стаи (все таки, у нас с ними общий предок). А обезьяны всегда пытаются доминировать и демонстрировать свою доминантность другим, а также делиться по принципу «высокий-низкий ранг», «свой-чужой» и т.д.

В лучшую сторону, в худшую сторону или не изменилось?

Не стоит использовать моральные оценки (хороший/плохой) в отношении людей. Все моралофаги — хитрые твари, которые придумали некий свод правил (свой или опирающийся на другие правила aka религия, корпоративный дух, национализм) и оценивающие других по ним. Сам моралофаг соблюдает свои надуманные правила и поэтому априори считает себя выше других. Также он хочет, чтобы и другие признали его высокую моральность (а тем самым, и высокий ранг), поэтому всячески внушает и распространяет свою систему правил. А на самом деле, это очередная попытка повысить доминантность. Оценщики по принципу «плохой-хороший» сделаны из той же субстанции.

Отношение не сильно изменилось, но куда больше стал не доверять людям, имеющим с завышенным авторитетом среди рабочего коллектива и тем, кто занимает ответственные должности. Такие люди, как правило, смотрят на тебя как на г@#но, а авторитет или должность только подчеркивают его желание везде, всегда и над всеми доминировать.

И вообще, любой рабочий коллектив организован по принципу обезьяньей стаи (все таки, у нас с ними общий предок). А обезьяны всегда пытаются доминировать и демонстрировать свою доминантность другим, а также делиться по принципам «высокий-низкий ранг», «свой-чужой» и т.д.