История изменений
Исправление invy, (текущая версия) :
Надо же понимать, что речь о возрасте шла и о «внутренних договоренностях». (Точнее так прямо я и написал, это ты выдумала про сеньера и джуниора)
А если работодатель не адекватный и менять ситуацию не собирается - надо уходить. Неадекватность может быть во всем - режим работы, отпуска, тотальный контроль и т.п.
А у нормальных работодателей внутри команд уже должности распределены, потому если будущий работник не интересуется, в чем будет заключаться его работа - это проблема работника в первую очередь.
Исправление invy, :
Надо же понимать, что речь о возрасте шла и о «внутренних договоренностях».
А если работодатель не адекватный и менять ситуацию не собирается - надо уходить. Неадекватность может быть во всем - режим работы, отпуска, тотальный контроль и т.п.
А у нормальных работодателей внутри команд уже должности распределены, потому если будущий работник не интересуется, в чем будет заключаться его работа - это проблема работника в первую очередь.
Исходная версия invy, :
Надо же понимать, что речь о возрасте шла.
А если работодатель не адекватный и менять ситуацию не собирается - надо уходить. Неадекватность может быть во всем - режим работы, отпуска, тотальный контроль и т.п.
А у нормальных работодателей внутри команд уже должности распределены, потому если будущий работник не интересуется, в чем будет заключаться его работа - это проблема работника в первую очередь.