История изменений
Исправление
Dron,
(текущая версия)
:
Ну я как вариант привёл, работает у когото этот COBOL сейчас и работать ещё 500 лет сможет, но хотят они просто переписать на более подходящее к реалиям, просто есть задача и есть деньги, но нет молодых кадров для этого, вот и отпадает вся фигня с возрастом. Возраст бывает важен (новые идеи/рвение блаблабла) но если есть задача в которую молодёжь не может то и смысла искать молодёжь нет, вот и сводиться всё к тому что в многих случаях поиск молодых кадров это не обоснованное требование, а просто хотелка, потому что ... наверное они активнее/ наверное они обучаемы лучше / наверное им легче навязать своё видение разработки / наверное они умнее/ наверное с ними проблем меньше. То есть шашечки, а ехать потом
Но, возможно я и не прав частично или целиком ::)
Исправление
Dron,
:
Ну я как вариант привёл, работает у когото этот COBOL сейчас и работать ещё 500 лет сможет, но хотят они просто переписать на более подходящее к реалиям, просто есть задача и есть деньги, но нет молодых кадров для этого, вот и отпадает вся фигня с возрастом. Возраст бывает важен (новые идеи/рвение блаблабла) но если есть задача в которую молодёжь не может то и смысла искать молодёжь нет, вот и сводиться всё к тому что в многих случаях поиск молодых кадров это не обоснованное требование, а просто хотелка, потому что ... наверное они активнее/ наверное они обучаемы лучше / наверное им легче навязать своё видение разработки / наверное они умнее/ наверное с ними проблем меньше. То есть шашечки, а ехать потом
Но возможно я и не прав частично или целиком ::)
Исходная версия
Dron,
:
Ну я как вариант привёл, работает у когото этот COBOL сейчас и работать ещё 500 лет сможет, но хотят они просто переписать на более подходящее к реалиям, просто есть задача и есть деньги, но нет молодых кадров для этого, вот и отпадает вся фигня с возрастом. Возраст бывает важен (новые идеи/рвение блаблабла) но если есть задача в которую молодёжь не может то и смысла искать молодёжь нет, вот и сводиться всё к тому что в многих случаях поиск молодых кадров это не обоснованное требование, а просто хотелка, потому что ... наверное они активнее/ наверное они обучаемы лучше / наверное им легче навязать своё видение разработки / наверное они умнее/ наверное с ними проблем меньше. То есть шашечки, а ехать потом