История изменений

да, административный код на bullying это просто чудесно. Но в роиссе с этим как-то не очень. Даж сказал бы, bullying является наипопулярнейшей методикой менеджмента, включая всю вертикаль управления. Когда говорят «неформальное лидерство», обычно подразумевают «полномочий не дадим, но можешь затролить до полусмерти».

Опять же, у нас за такое увольняют даже «незаменимых».

так формально не за что же увольнять. Нет такой статьи трудового договора - «не быть мудаком». Нет такой статьи - не говорить о заколачивании бабок на стороне. Как это законодательно оформить?

олсо меня тошнит от «вертикалей управления», valve-подобная организация куда лучше, но это уже другая история...

да, административный код на bullying это просто чудесно. Но в роиссе с этим как-то не очень. Даж сказал бы, bullying является наипопулярнейшей методикой менеджмента, включая всю вертикаль управления

Опять же, у нас за такое увольняют даже «незаменимых».

так формально не за что же увольнять. Нет такой статьи трудового договора - «не быть мудаком». Нет такой статьи - не говорить о заколачивании бабок на стороне. Как это законодательно оформить?

олсо меня тошнит от «вертикалей управления», valve-подобная организация куда лучше, но это уже другая история...

да, административный код на bullying это просто чудесно. Но в роиссе с этим как-то не очень. Даж сказал бы, bullying является наипопулярнейшей методикой менеджмента, включая всю вертикаль управления

Опять же, у нас за такое увольняют даже «незаменимых».

так формально не за что же увольнять. Нет такой статьи трудового договора - «не быть мудаком». Нет такой статьи - не говорить о заколачивании бабок на стороне. Как это законодательно оформить?