История изменений

тестовое задание я тоже проверяю в рабочее время.

Ну, надо думать, что работодатель хотя бы текущих сотрудников не заставляет делать это в нерабочее время, да.

Я спросил - как?

Я всегда плодотворно общался с представителями компании. И все становилось ясно. О моих проектах и задачах работодателя, об устройстве всякого от общей архитектуры процессоров до стандарта C++ и паттернов, об организации работы программиста, решение или подход к решению каких-то задач. Были и какие-то небольшие куски кода, которые нужно было написать или рассмотреть готовые.

Кстати, ты своих текущих сотрудников случайно не просил решить тестовое задание? В целях оценки трудоемкости, хотя бы. А само тестовое было придумано тобой? Там где я сейчас работаю (удаленка), мой лид, который меня собеседовал, решал тз (в рабочем порядке, не при собственном устройстве на работу), т.к составлено было другим человеком. И когда мы с ним общались по результатам моего тз, то были с одной стороны баррикады. Это очень импонировало. В итоге я вижу, что команда подобрана очень хорошо. И, кстати, наличие тз не избавляет от случаев увольнения после первой недели, я был этому свидетель. Это как раз проявляются человеческие качества, которые нужно фильтровать на собеседование, а не тз.

Кстати, я допускаю, что есть сферы, специализации и должности где тз может реально помочь (я приводил пример: удаленка). Возможно стоит уточнить, на какую позицию ты используешь тз. Или просто остановиться на том, что каждому свое. Я считаю так, ты считаешь так - и нам не работать вместе. Прямо драма, лол :)

тестовое задание я тоже проверяю в рабочее время.

Ну, надо думать, что работодатель хотя бы текущих сотрудников не заставляет делать это в нерабочее время, да.

Я спросил - как?

Я всегда плодотворно общался с представителями компании. И все становилось ясно. О моих проектах и задачах работодателя, об устройстве всякого от общей архитектуры процессоров до стандарта C++ и паттернов, об организации работы программиста, решение или подход к решению каких-то задач. Были и какие-то небольшие куски кода, которые нужно было написать или рассмотреть готовые.

Кстати, ты своих текущих сотрудников случайно не просил решить тестовое задание? В целях оценки трудоемкости, хотя бы. А само тестовое было придумано тобой? Там где я сейчас работаю (удаленка), мой лид, который меня собеседовал, решал тз (в рабочем порядке, не при собственном устройстве на работу), т.к составлено было другим человеком. И когда мы с ним общались по результатам моего тз, то были с одной стороны баррикады. Это очень импонировало. В итоге я вижу, что команда подобрана очень хорошо. И, кстати, наличие тз не избавляет от случаев увольнения после первой недели, я был этому свидетель. Это как раз проявляются человеческие качества, которые нужно фильтровать на собеседование, а не тз.

тестовое задание я тоже проверяю в рабочее время.

Ну, надо думать, что работодатель хотя бы текущих сотрудников не заставляет делать это в нерабочее время, да.

Я спросил - как?

Я всегда плодотворно общался с представителями компании. И все становилось ясно. О моих проектах и задачах работодателя, об устройстве всякого от общей архитектуры процессоров до стандарта C++ и паттернов, об организации работы программиста, решение или подход к решению каких-то задач. Были и какие-то небольшие куски кода, которые нужно было написать или рассмотреть готовые.

Кстати, ты своих текущих сотрудников случайно не просил решить тестовое задание? В целях оценки трудоемкости, хотя бы. А само тестовое было придумано тобой? Там где я сейчас работаю (удаленка), мой лид, который меня собеседовал, решал тз (в рабочем порядке, не при собственном устройстве на работу), т.к составлено было другим человеком. И когда мы с ним общались по результатам моего тз, то были с одной стороны баррикады. Это очень импонировало.