История изменений

Что такое «зарплата» с точки зрения этого закона?

У госкомпаний широко распространено, что это оклад, согласно тарифной сетке, который настолько мал, что может быть равен МРОТ или чуть выше, вот его и проиндексируют. Остальное - это всякие надбавки с коэффициентами и премии, что как бы и не зарплата.

В коммерческих обычно бюрократии с расписыванием надбавок меньше, но тоже (по крайней мере я другого не видел) есть зарплата, а есть премия.

Так что можно зарплату проиндексировать рублей на 500, а премию уменьшить на столько же =)))

Что такое «зарплата» с точки зрения этого закона?

У госкомпаний широко распространено, что это оклад, который может быть равен МРОТ или чуть выше, вот его и проиндексируют. Остальное - это всякие надбавки с коэффициентами и премии, что как бы и не зарплата.

В коммерческих обычно бюрократии с расписыванием надбавок меньше, но тоже (по крайней мере я другого не видел) есть зарплата, а есть премия.

Так что можно зарплату проиндексировать рублей на 500, а премию уменьшить на столько же =)))

Что такое «зарплата» с точки зрения этого закона?

У госкомпаний широко распространено, что это оклад, который может быть равен МРОТ или чуть выше, вот его и проиндексируют. Остальное - это всякие надбавки с коэффициентами и премии, что как бы и не зарплата.

В коммерческих обычно бюрократии с расписыванием надбавок меньше, но тоже (по крайней мере я другого не видел) есть зарплата, а есть премия.

Так что можно зарплату проиндексировать, а премии уменьшить =)))

Что такое «зарплата» с точки зрения этого закона?

У госкомпаний широко распространено, что это оклад, который может быть равен МРОТ или чуть выше, вот его и проиндексируют. Остальное - это всякие надбавки с коэффициентами и премии, что как бы и не зарплата.

В коммерческих обычно бюрократии с расписыванием надбавок меньше, но тоже (по крайней мере я другого не видел) есть зарплата, а есть премия.