История изменений

Можно довести до увольнения по статье (самое простое - перестать ходить на работу, заодно никаких санкций с точки зрения закона). Мгновенное прекращение трудовых обязанностей без каких-либо обязательств. Подводный камень только один: придётся заводить новую трудовую книжку (то есть фактически сгорает твой «опыт работы») и работодатели с особо бдительной СБ могут всё равно узнать об этом факте (а какие выводы они из этого сделают - уже зависит от них). Какой вопрос - такой ответ.

Думаю, что вариант относительно безопасен в двух случаях:

1) Ты молод и неопытен, ибо 30-летних с чистой трудовой в РФ не очень любят. Плюс придётся несколько лет поработать в мелких фирмах без СБ, чтобы косяк прошлого не так бросался в глаза (чувак, которого уволили за прогулы 10 лет назад, а больше у него ни единого косяка выглядит лучше, чем чувак, которого уволили за это только что).

2) Ты собираешься уехать за границу. Опыт работы подтверждается ссылками на прошлых работодателей, а не трудовой (так что проблемного работодателя можно просто не указывать). Скорее всего большинство зарубежных фирм не смогут глубоко копать в твоё российское прошлое (максимум смогут узнать судимости, но у тебя же их нет, правда?), так что их СБ тебе не особо страшна.

Можно довести до увольнения по статье (самое простое - перестать ходить на работу, заодно никаких санкций с точки зрения закона). Мгновенное прекращение трудовых обязанностей без каких-либо обязательств. Подводный камень только один: придётся заводить новую трудовую книжку (то есть фактически сгорает твой «опыт работы») и работодатели с особо бдительной СБ могут всё равно узнать об этом факте (а какие выводы они из этого сделают - уже зависит от них). Какой вопрос - такой ответ.

Думаю, что вариант относительно безопасен в двух случаях:

1) Ты молод и неопытен, ибо 30-летних с чистой трудовой в РФ не очень любят. Плюс придётся несколько лет поработать в мелких фирмах без СБ, чтобы косяк прошлого не так бросался в глаза.

2) Ты собираешься уехать за границу. Опыт работы подтверждается ссылками на прошлых работодателей, а не трудовой (так что проблемного работодателя можно просто не указывать). Скорее всего большинство зарубежных фирм не смогут глубоко копать в твоё российское прошлое (максимум смогут узнать судимости, но у тебя же их нет, правда?), так что их СБ тебе не особо страшна.

Можно довести до увольнения по статье (самое простое - перестать ходить на работу, заодно никаких санкций с точки зрения закона). Мгновенное прекращение трудовых обязанностей без каких-либо обязательств. Подводный камень только один: придётся заводить новую трудовую книжку (то есть фактически сгорает твой «опыт работы») и работодатели с особо бдительной СБ могут всё равно узнать об этом факте (а какие выводы они из этого сделают - уже зависит от них). Какой вопрос - такой ответ.

Думаю, что вариант относительно безопасен в двух случаях:

1) Ты молод и неопытен, ибо 30-летних без трудовой в РФ не очень любят. Плюс придётся несколько лет поработать в мелких фирмах без СБ, чтобы косяк прошлого не так бросался в глаза.

2) Ты собираешься уехать за границу. Опыт работы подтверждается ссылками на прошлых работодателей, а не трудовой (так что проблемного работодателя можно просто не указывать). Скорее всего большинство зарубежных фирм не смогут глубоко копать в твоё российское прошлое (максимум смогут узнать судимости, но у тебя же их нет, правда?), так что их СБ тебе не особо страшна.

Можно довести до увольнения по статье (самое простое - перестать ходить на работу, заодно никаких санкций с точки зрения закона). Мгновенное прекращение трудовых обязанностей без каких-либо обязательств. Подводный камень только один: придётся заводить новую трудовую книжку (то есть фактически сгорает твой «опыт работы») и работодатели с особо бдительной СБ могут всё равно узнать об этом факте (а какие выводы они из этого сделают - уже зависит от них). Какой вопрос - такой ответ.

Думаю, что вариант относительно безопасен в двух случаях:

1) Ты молод и неопытен, ибо 30-летних без трудовой в РФ не очень любят. Плюс придётся несколько лет поработать в мелких фирмах без СБ, чтобы косяк не так бросался в глаза.

2) Ты собираешься уехать за границу. Опыт работы подтверждается ссылками на прошлых работодателей, а не трудовой (так что проблемного работодателя можно просто не указывать). Скорее всего большинство зарубежных фирм не смогут глубоко копать в твоё российское прошлое (максимум смогут узнать судимости, но у тебя же их нет, правда?), так что их СБ тебе не особо страшна.

Можно довести до увольнения по статье (самое простое - перестать ходить на работу, заодно никаких санкций с точки зрения закона). Мгновенное прекращение трудовых обязанностей без каких-либо обязательств. Подводный камень только один: придётся заводить новую трудовую книжку (то есть фактически сгорает твой «опыт работы») и работодатели с особо бдительной СБ могут всё равно узнать об этом факте (а какие выводы они из этого сделают - уже зависит от них). Какой вопрос - такой ответ.

Думаю, что вариант относительно безопасен в двух случаях:

1) Ты молод и неопытен, ибо 30-летних без трудовой в РФ не очень любят. Плюс придётся несколько лет поработать в мелких фирмах без СБ, чтобы косяк не так бросался в глаза.

2) Ты собираешься уехать за границу. Опыт работы подтверждается ссылками на прошлых работодателей, а не трудовой (так что проблемного работодателя можно просто не указывать). Скорее всего большинство зарубежных фирм не смогут глубоко копать в твоё российское прошлое.

Можно довести до увольнения по статье (самое простое - перестать ходить на работу, заодно никаких санкций с точки зрения закона). Мгновенное прекращение трудовых обязанностей без каких-либо обязательств. Подводный камень только один: придётся заводить новую трудовую книжку (то есть фактически сгорает твой «опыт работы») и работодатели с особо бдительной СБ могут всё равно узнать об этом факте (а какие выводы они из этого сделают - уже зависит от них). Какой вопрос - такой ответ.