История изменений
Исправление Iron_Bug, (текущая версия) :
пароли (а лучше - ключи) от прода должны быть сильными и должны периодически меняться. люди имеют свойство уходить. и особо ответственные иногда тоже. а безопасность - это безопасность. она не должна целиком зависеть от админресурса или каких-то случайностей.
HR не должен править код. это какая-то дикость. задача HR-а - провести первичный осмотр потциента и сравнить его навыки в резюме с требуемыми. если всё подходит, HR уведомляет кандидата об условиях работы, всяких там соцпакетах и прочих формальностях, которые могут заинтересовать соискателя. дальше уже будут разбираться инженеры соответствующего отдела, с которыми будет второе, третье, пятое собеседовение.
если инженеры хотят упростить себе задачу - они дают тестовое задание. оно помогает отсеить нубов и гордых пионеров, которые «не делают тестовое задание забесплатно». это вообще никого не колебёт, не делают - ну и пусть себе дальше не делают. тестовое задание отсеивает сразу непригодных кандидатов и сокращает время специалистов, потраченное на собеседования.
Исходная версия Iron_Bug, :
пароли (а лучше - ключи) от прода должны быть сильными и должны периодически меняться. люди имеют свойство уходить. и особо ответственные иногда тоже. а безопасность - это безопасность. она не должна целиком зависеть от админресурса или каких-то случайностей.
HR не должен править код. это какая-то дикость. задача HR-а - провести первичный осмотр потциента и сравнить его навыки в резюме с требуемыми. если всё подходит, HR уведомляет кандидата об условиях работы, всяких там соцпакетах и прочих формальностях, которые могут заинтересовать соискателя. дальше уже будут разбираться инженеры соответствующего отдела, с которыми будет второе, третье, пятое собеседовение.