История изменений
Исправление Bioreactor, (текущая версия) :
Понятно, что и сейчас можно найти объявление «требуется программист Delphi».
А можно, если хорошо поискать - VisualAge for Smalltalk for OS/2 (eComStation).
Только этих вакансий - капля в море.
Компании не заинтересованы начинать проекты, для которых требуются уникальные сотрудники-«примадонны».
То есть новый проект начинают на текущем «мейнстриме», особенно если за этим мейнстримом стоИт крупная корпорация (на мнение кульхацкеров-«киберпанков», т.е. мамкиных «борцунов» с «Системой», взрослым дядям и тётям фиолетово).
Теперь внимание - какое преимущество имеет старый 45-летний «программист» на Delphi/JBuilder перед 23-летним студиоузом, который выучил С# или node.js, да еще и может объяснить назначение большинства из 23 GoF шаблонов плюс в придачу IoC?
К 35 годам даже у самого интроверта из интровертов вырабатываются навыки коммуникации, а если не вырабатываются, то он ССЗБ.
Также чел, если не совсем глуп, видит, что в отделе, который ставит задачи, сидят уважаемые люди, которые не «работают», уставившись в монитор по 12..14 часов в день, а имеют весьма неплохую зарплату.
(Вспоминается хрестоматийное https://kreamozg.ru/articles/a-kogda-vyi-dumaete.html.)
Если кодерочек не дурак, то он начинает присматриваться к этим загадочным людям, пытается не просто тупо кодить, а разобраться, зачем нужен его, кодерочка, код. Так возникает интерес к предметной области.
А дальше остается только перейти в когорту «небожителей» и ставить задачи 23-летним.
Так, собственно и работает «сито».
Внимание! Всё, что сказано в этом посте, относится только к _крупным_ компаниям. В конторах типа «Моня и Беня Лимитед» это НЕ работает.
Карьерный рост возможен только в КРУПНОЙ компании, ибо «Dieu est d'ordinaire pour les gros escadrons»(С).
Исправление Bioreactor, :
Понятно, что и сейчас можно найти объявление «требуется программист Delphi».
А можно, если хорошо поискать - VisualAge for Smalltalk for OS/2 (eComStation).
Только этих вакансий - капля в море.
Компании не заинтересованы начинать проекты, для которых требуются уникальные сотрудники-«примадонны».
То есть новый проект начинают на текущем «мейнстриме», особенно если за этим мейнстримом стоИт крупная корпорация (на мнение кульхацкеров-«киберпанков», т.е. мамкиных «борцунов» с «Системой», взрослым дядям и тётям фиолетово).
Теперь внимание - какое преимущество имеет старый 45-летний «программист» на Delphi/JBuilder перед 23-летним студиоузом, который выучил С# или node.js, да еще и может объяснить назначение большинства из 23 GoF шаблонов плюс в придачу IoC?
К 35 годам даже у самого интроверта из интровертов вырабатываются навыки коммуникации, а если не вырабатываются, то он ССЗБ.
Также чел, если не совсем глуп, видит, что в отделе, который ставит задачи сидят уважаемые люди, которые не «работают», уставившись в монитор по 12..14 часов в день, а имеют весьма неплохую зарплату.
(Вспоминается хрестоматийное https://kreamozg.ru/articles/a-kogda-vyi-dumaete.html.)
Если кодерочек не дурак, то он начинает присматриваться к этим загадочным людям, пытается не просто тупо кодить, а разобраться, зачем нужен его, кодерочка, код. Так возникает интерес к предметной области.
А дальше остается только перейти в когорту «небожителей» и ставить задачи 23-летним.
Так, собственно и работает «сито».
Внимание! Всё, что сказано в этом посте, относится только к _крупным_ компаниям. В конторах типа «Моня и Беня Лимитед» это НЕ работает.
Карьерный рост возможен только в КРУПНОЙ компании, ибо «Dieu est d'ordinaire pour les gros escadrons»(С).
Исходная версия Bioreactor, :
Понятно, что и сейчас можно найти объявление «требуется программист Delphi».
А можно, если хорошо поискать - VisualAge for Smalltalk for OS/2 (eComStation).
Только этих вакансий - капля в море.
Компании не заинтересованы начинать проекты, для которых требуются уникальные сотрудники-«примадонны».
То есть новый проект начинают на текущем «мейнстриме», особенно если за этим мейнстримом стоИт крупная корпорация (на мнение кульхацкеров-«киберпанков», т.е. мамкиных «борцунов» с «Системой», взрослым дядям и тётям фиолетово).
Теперь внимание - какое примущество имеет старый 45-летний «программист» на Delphi/JBuilder перед 23-летним студиоузом, который выучил С# или node.js, да еще и может объяснить назначение большинства из 23 GoF шаблонов плюс впридачу IoC?
К 35 годам даже у самого интроверта из интровертов вырабатываются навыки коммуникации, а если не вырабатываются, то он ССЗБ.
Также чел, если не совсем глуп, видит, что в отделе, который ставит задачи сидят уважаемые люди, которые не «работают», уставившись в монитор по 12..14 часов в день, а имеют весьма неплохую зарплату.
(Вспоминается хрестоматийное https://kreamozg.ru/articles/a-kogda-vyi-dumaete.html.)
Если кодерочек не дурак, то он начинает присматриваться к этим загадочным людям, пытается не просто тупо кодить, а разобраться, зачем нужен его, кодерочка, код. Так возникает интерес к предметной области.
А дальше остается только перейти в когорту «небожителей» и ставить задачи 23-летним.
Так, собственно и работает «сито».
Внимание! Всё, что сказано в этом посте, относится только к _крупным_ компаниям. В конторах типа «Моня и Беня Лимитед» это НЕ работает.
Карьерный рост возможен только в КРУПНОЙ компании, ибо «Dieu est d'ordinaire pour les gros escadrons»(С).