История изменений

(три примера ниже — чисто мое мнение и на истинность в общем виде я не претендую)

• Политикам при восхождении наверх и удержании там; медиа-индустрии, политикам при отвлекающих внимание населения маневрах — потому что им любая спорная колбаса выгодна.

• Индивидам, которым не хватает внимания и ничего полезного не нужно — потому что достаточно быть minority или причислить себя к таковым и можно ничего не делать, просто жаловаться.

• Индивидам, которым нужно что-то полезное — потому что можно разыграть карту жертвы и увеличить шанс это полезное получить под угрозой судебного преследования.

Можете кто-нибудь хотя бы в таком формате растолковать, зачем это нужно корпорациям? Потому что я вижу только проблемы у HRов и ограничение возможности набирать по компетентности. Плюсы где?

(три примера ниже — чисто мое мнение и на истинность в общем виде я не претендую)

• Политикам при восхождении наверх и удержании там; медиа-индустрии, политикам при отвлекающих внимание населения маневрах — потому что им любая спорная колбаса выгодна.

• Индивидам, которым не хватает внимания и ничего полезного не нужно — потому что достаточно быть minority или причислить себя к таковым и можно ничего не делать, просто жаловаться.

• Индивидам, которым нужно что-то полезное — потому что можно разыграть карту жертвы и увеличить шанс ее получить.

Можете кто-нибудь хотя бы в таком формате растолковать, зачем это нужно корпорациям? Потому что я вижу только проблемы у HRов и ограничение возможности набирать по компетентности. Плюсы где?

(три примера ниже — чисто мое мнение и на истинность в общем виде я не претендую)

Политикам при восхождении наверх и удержании там; медиа-индустрии, политикам при отвлекающих внимание населения маневрах — потому что им любая спорная колбаса выгодна.

Индивидам, которым не хватает внимания и ничего полезного не нужно — потому что достаточно быть minority или причислить себя к таковым и можно ничего не делать, просто жаловаться.

Индивидам, которым нужно что-то полезное — потому что можно разыграть карту жертвы и увеличить шанс ее получить.

Можете кто-нибудь хотя бы в таком формате растолковать, зачем это нужно корпорациям? Потому что я вижу только проблемы у HRов и ограничение возможности набирать по компетентности. Плюсы где?