История изменений
Исправление torvn77, (текущая версия) :
Я думаю что вариант 2 определяется тем, что думает работодатель о своей способности удержать вырощенного специалиста, если ясно что после своего разаития специалист уйдёт то нанимать его нет смысла.
Конечно ещё есть вариант нанять такого человека "за еду" в надежде что его фундаментальные знания компенсируют отсутствие практических, но тут уже нанимаемому будет выноднее просто бесплатно работать на опенсорсный проект рекламируя себя им и зарабатывая себе репутацию у потенциальных работодателей.
Исходная версия torvn77, :
Я думаю что вариант 2 определяется тем, что думает работодатель о своей способности удержать вырощенного специалиста, если ясно что после своего разаития специалист уйдёт то нанимать его нет смысла.
Конечно ещё есть вариант нанять такого человека "за еду" в надежде что его фундаментальные знания компенсируют отсутствие практических, но тут уже нанимаемому будет выноднее просто бесплатно работать на опенсорсный проект рекламируя себя им и зарабатывая себе репутацию.