История изменений

Я поговорил. Сказал ему, что денег у меня на его зарплату нет. Естественно он страшно обиделся.

Плохо поговорил. Проблема не в нём, а в размерах вашей конторы и в целесообразном для неё размере админского штата. На что ему тут обижаться?

Если он работал сверхурочно (по выходным или там во внерабочее время), и теперь обижается, что всё было зря, дай ему разовую премию. И сверхурочную работу впредь запрети (если она нужна, она должна всякий раз явным образом с тобой согласовываться, в том числе должен согласовываться её объем в часах и размер компенсации за неё на почасовой основе).

Создает нездоровую атмосферу, другие начинают думать что им тоже мало платят.

А на самом деле сколько им платят? Я к тому, что честная политика в отношении зарплат - это чтобы они приблизительно соответствовали средним зарплатам для этих же позиций на рынке труда. Плюс (если это применимо к бизнесу вашей конторы) бонусы по результатам крупных проектов. Такая политика может публично озвучиваться, и сотрудникам будет особо не на что обижаться.

Я поговорил. Сказал ему, что денег у меня на его зарплату нет. Естественно он страшно обиделся.

Плохо поговорил. Проблема не в нём, а в размерах вашей конторы и в целесообразном для неё размере админского штата. На что ему тут обижаться?

Если он работал сверхурочно, и теперь обижается, что всё было зря, дай ему разовую премию. И сверхурочную работу впредь запрети (если она нужна, она должна всякий раз явным образом с тобой согласовываться, в том числе должен согласовываться её объем в часах и размер компенсации за неё на почасовой основе).

Создает нездоровую атмосферу, другие начинают думать что им тоже мало платят.

А на самом деле сколько им платят? Я к тому, что честная политика в отношении зарплат - это чтобы они приблизительно соответствовали средним зарплатам для этих же позиций на рынке труда. Плюс (если это применимо к бизнесу вашей конторы) бонусы по результатам крупных проектов. Такая политика может публично озвучиваться, и сотрудникам будет особо не на что обижаться.

Я поговорил. Сказал ему, что денег у меня на его зарплату нет. Естественно он страшно обиделся.

Плохо поговорил. Проблема не в нём, а в размерах вашей конторы и в целесообразном для неё размере админского штата. На что ему тут обижаться?

Если он работал сверхурочно, и теперь обижается, что всё было зря, дай ему разовую премию. И сверхурочную работу впредь запрети (если она нужна, она должна каждый раз явным образом с тобой согласовываться, в том числе должен согласовываться её объем в часах и размер компенсации за неё на почасовой основе).

Создает нездоровую атмосферу, другие начинают думать что им тоже мало платят.

А на самом деле сколько им платят? Я к тому, что честная политика в отношении зарплат - это чтобы они приблизительно соответствовали средним зарплатам для этих же позиций на рынке труда. Плюс (если это применимо к бизнесу вашей конторы) бонусы по результатам крупных проектов. Такая политика может публично озвучиваться, и сотрудникам будет особо не на что обижаться.

Я поговорил. Сказал ему, что денег у меня на его зарплату нет. Естественно он страшно обиделся.

Плохо поговорил. Проблема не в нём, а в размерах вашей конторы и в целесообразном для неё размере админского штата. На что ему тут обижаться?

Если он работал сверхурочно, и теперь обижается, что всё было зря, дай ему разовую премию. И сверхурочную работу впредь запрети (если она нужна, она должна каждый раз явным образом с тобой согласовываться, в том числе должен согласовываться её объем в часах и размер компенсации за неё на почасовой основе).

Создает нездоровую атмосферу, другие начинают думать что им тоже мало платят.

А на самом деле сколько им платят? Я к тому, что честная политика в отношении зарплат - это чтобы они приблизительно соответствовали средним зарплатам для этих же позиций на рынке труда. Плюс, если это уместно, бонусы по результатам крупных проектов. Такая политика может публично озвучиваться, и сотрудникам будет особо не на что обижаться.

Я поговорил. Сказал ему, что денег у меня на его зарплату нет. Естественно он страшно обиделся.

Плохо поговорил. Проблема не в нём, а в размерах вашей конторы и в целесообразном для неё размере админского штата. На что ему тут обижаться?

Если он работал сверхурочно, и теперь обижается, что всё было зря, дай ему разовую премию. И сверхурочную работу впредь запрети (если она нужна, она должна каждый раз явным образом с тобой согласовываться, в том числе должен согласовываться её объем в часах и размер компенсации за неё на почасовой основе).

Создает нездоровую атмосферу, другие начинают думать что им тоже мало платят.

А на самом деле сколько им платят?

Я поговорил. Сказал ему, что денег у меня на его зарплату нет. Естественно он страшно обиделся.

Плохо поговорил. Проблема не в нём, а в размерах вашей конторы и в целесообразном для неё размере админского штата. На что ему тут обижаться?

Если он работал сверхурочно, и теперь обижается, что всё было зря, дай ему разовую премию. И сверхурочную работу впредь запрети (если она нужна, она должна каждый раз явным образом с тобой согласовываться, в том числе должен согласовываться её объем в часах и размер компенсации за неё на почасовой основе).

Создает нездоровую атмосферу, другие начинают думать что им тоже мало платят.

А на самом деле?