История изменений
Исправление qulinxao3, (текущая версия) :
это не просто выходные.
это оплачиваемые(т.е дни исчисляемые как дни осуществляемой трудовой деятельности в пользу работодателя) которые работодатель предпочёл будут работником проведены в виде домашнего бдения на пользу замедления распространения инфекции.
то есть.
представим ситуацию что лицо которое значимо для работодателя и находящиеся в значимой для работодателя позиции было в длящимся отпуске но в связи со служебной необходимостью на следующую неделю вызывается из отпуска - но остаётся дома ибо есть общероссийское стремление к «сглаживанию кривой»
затем лицо уходит догулять отпуск.таким образом у лица продляется отпуск на число оплачиваемых рабочих дней которые оно провело дома.
кроме тк РФ ст.120 есть положения о справедливости и отсутствии дискримитации - лица находящиеся в длящемся отпуске не могут быть дискрименированны.
Исправление qulinxao3, :
это не просто выходные.
это оплачиваемые(т.е дни исчисляемые как дни осуществляемой трудовой деятельности в пользу работодателя) которые работодатель предпочёл будут работников проведены в виде домашнего бдения на пользу замедления распространения инфекции.
то есть.
представим ситуацию что лицо которое значимо для работодателя и находящиеся в значимой для работодателя позиции было в длящимся отпуске но в связи со служебной необходимостью на следующую неделю вызывается из отпуска - но не выходит на работу ибо есть общероссийское стремление к «сглаживанию кривой»
таким образом у лица продляется отпуск на число оплачиваемых рабочих дней которые оно провело дома.
кроме тк РФ ст.120 есть положения о справедливости и отсутствии дискримитации - лица находящиеся в длящемся отпуске не могут быть дискрименированны.
Исходная версия qulinxao3, :
это не просто выходные.
это ОПЛАЧИВАЕМЫЕ дни которые стали не рабочими не по вине работников
то есть.
представим ситуацию что лицо которое значимо для работодателя и находящиеся в значимой для работодателя позиции было в длящимся отпуске но в связи со служебной необходимостью на следующую неделю вызывается из отпуска - но не выходит на работу ибо есть общероссийское стремление к «сглаживанию кривой»
таким образом у лица продляется отпуск на число оплачиваемых рабочих дней которые оно провело дома.
кроме тк РФ ст.120 есть положения о справедливости и отсутствии дискримитации - лица находящиеся в длящемся отпуске не могут быть дискрименированны.