История изменений
Исправление prozaik, (текущая версия) :
а откуда будут появляться новые сотрудники, если не организовывать стажёрские курсы для них и прочие ивенты, если не договариваться регулярно с вузами о возможности преподавать современные технологии их студентам чтобы выискивать наиболее способных
а как уменьшить отток программистов в компании конкурентов, которые в общем предлагают тот же стандартный набор плюшек и зарплат?
в настоящее время не достаточно просто разместить объявление о поиске программиста в газете из «рук в руки»
опять же организация режима труда и отдыха. (может быть ты усмехнёшься потому что для тебя это пустые слова, но для большей части офисного планктона не смешные)
как поддерживать в муравейнике атмосферу, при которой возникает минимальное количество разногласий и конфликтов? которые, как я писал выше, влияют на эффективность людей в проекте
регулярные опросы сотрудников тоже очень важны. кто всем этим будет заниматься? может быть есть специальные должности для такой деятельности? назови их
ты писал, что это всё не нужно. вопрос: кому не нужно? тебе? как я вижу, 90% офисных сотрудников это очень нужно. да о чём говорить, если даже на игровую приставку и сраные печеньки люди ведутся
Исправление prozaik, :
а откуда будут появляться новые сотрудники, если не организовывать стажёрские курсы для них и прочие ивенты, если не договариваться регулярно с вузами о возможности преподавать современные технологии их студентам чтобы выискивать наиболее способных
а как уменьшить отток программистов в компании конкурентов, которые в общем предлагают тот же стандартный набор плюшек и зарплат?
в настоящее время не достаточно просто разместить объявление о поиске программиста в газете из «рук в руки»
опять же организация режима труда и отдыха. (может быть ты усмехнёшься потому что для тебя это пустые слова, но для большей части офисного планктона не смешные)
как поддерживать в муравейнике атмосферу, при которой возникает минимальное количество разногласий и конфликтов? которые, как я писал выше, влияют на эффективность людей в проекте
регулярные опросы сотрудников тоже очень важны. кто всем этим будет заниматься? может быть есть специальные должности для такой деятельности? назови их
ты писал, что это всё не нужно. вопрос: кому не нужно? тебе? как я вижу, 90% офисных сотрудников это очень нужно. да о чём говорить, если даже на сраные печеньки люди ведутся
Исправление prozaik, :
а откуда будут появляться новые сотрудники, если не организовывать стажёрские курсы для них и прочие ивенты, если не договариваться регулярно с вузами о возможности преподавать современные технологии их студентам чтобы выискивать наиболее способных
а как уменьшить отток программистов в компании конкурентов, которые в общем предлагают тот же стандартный набор плюшек и зарплат?
в настоящее время не достаточно просто разместить объявление о поиске программиста в газете из «рук в руки»
опять же организация режима труда и отдыха. (может быть ты усмехнёшься потому что для тебя это пустые слова, но для большей части офисного планктона не смешные)
как поддерживать в муравейнике атмосферу, при которой возникает минимальное количество разногласий и конфликтов? которые, как я писал выше, влияют на эффективность людей в проекте
регулярные опросы сотрудников тоже очень важны. кто всем этим будет заниматься? может быть есть специальные должности для такой деятельности? назови их
ты писал, что это всё не нужно. вопрос: кому не нужно? тебе? как я вижу, 90% офисных сотрудников это очень нужно.
Исправление prozaik, :
а откуда будут появляться новые сотрудники, если не организовывать стажёрские курсы для них и прочие ивенты, если не договариваться регулярно с вузами о возможности преподавать современные технологии их студентам чтобы выискивать наиболее способных
а как уменьшить отток программистов в компании конкурентов, которые в общем предлагают тот же стандартный набор плюшек и зарплат?
в настоящее время не достаточно просто разместить объявление о поиске программиста в газете из «рук в руки»
опять же организация режима труда и отдыха. (может быть ты усмехнёшься потому что для тебя это пустые слова, но для большей части офисного планктона не смешные)
как поддерживать в муравейнике атмосферу, при которой возникает минимальное количество разногласий и конфликтов? которые, как я писал выше, влияют на эффективность людей в проекте
регулярные опросы сотрудников тоже очень важны. кто всем этим будет заниматься? может быть есть специальные должности для такой деятельности? назови их
ты писал, что это всё не нужно. опять вопрос: кому не нужно? тебе? как я вижу, 90% офисных сотрудников это очень нужно.
Исходная версия prozaik, :
а откуда будут появляться новые сотрудники, если не организовывать стажёрские курсы для них и прочие ивенты, если не договариваться регулярно с вузами о возможности преподавать современные технологии их студентам чтобы выискивать наиболее способных
а как уменьшить отток программистов в компании конкурентов, которые в общем предлагают тот же стандартный набор плюшек и зарплат?
в настоящее время не достаточно просто разместить объявление о поиске программиста в газете из «рук в руки»
опять же организация режима труда и отдыха. (может быть ты усмехнёшься потому что для тебя это пустые слова, но для большей части офисного планктона не смешные)
как поддерживать в муравейнике атмосферу, при которой возникает минимальное количество разногласий и конфликтов? которые, как я писал выше, влияют на эффективность людей в проекте
регулярные опросы сотрудников тоже очень важны. кто всем этим будет заниматься? может быть есть специальные должности для такой деятельности? назови их