История изменений

Ответ: очень просто - они соберутся и решат, кто из них будет работать за станками, а кто заниматься закупками и руководить. Но в этом случае им будут принадлежать результаты их труда целиком и никакого противоречия между управленцами и рабочими не будет, т.к. конфликт интересов рождается из отношения собственности на средства производста, а не из отношений начальник-подчиненный.

Это называется «артель». Были популярны до революции и даже после нее, существовали в принципе до конца СССР (хотя и не очень-то, но все же). Однако современное законодательство в РФ такую форму организации совершенно не предусматривает.

Ответ: очень просто - они соберутся и решат, кто из них будет работать за станками, а кто заниматься закупками и руководить. Но в этом случае им будут принадлежать результаты их труда целиком и никакого противоречия между управленцами и рабочими не будет, т.к. конфликт интересов рождается из отношения собственности на средства производста, а не из отношений начальник-подчиненный.

Это называется «артель». Были популярны до революции и даже после нее, существовали в принципе до конца СССР. Однако современное законодательство в РФ такую форму организации совершенно не предусматривает.