История изменений
Исправление
kirk_johnson,
(текущая версия)
:
Они были по принципу разделения труда среди своих. Это не совсем тоже самое, что и наемный менеджер.
Это абсолютно то же самое. Какой-то чувак все равно занимается координацией, если компания больше десяти человек. Этот человек выполняет роль менеджера, даже если ты упорно будешь называть его «старшиной», «батей» или «секретарем КПСС». Если компания достаточно большая (а я не зря численность указал), такой человек (точнее люди) является необходимым условием хоть какой-то успешной деятельности.
Исправление
kirk_johnson,
:
Они были по принципу разделения труда среди своих. Это не совсем тоже самое, что и наемный менеджер.
Это абсолютно то же самое. Какой-то чувак все равно занимается координацией, если компания больше десяти человек. Этот человек выполняет роль менеджера, даже если ты упорно будешь называть его «старшиной», «батей» или «секретарем КПСС».
Исходная версия
kirk_johnson,
:
Они были по принципу разделения труда среди своих. Это не совсем тоже самое, что и наемный менеджер.
Это абсолютно то же самое. Какой-то чувак все равно занимается координацией, если компания больше десяти человек. Этот человек выполняется роль менеджера, даже если ты упорно будешь называть его «старшиной», «батей» или «секретарем КПСС».