История изменений
Исправление lenin386, (текущая версия) :
Во-первых, существует 100500 методов стимуляции, помимо денег. Во-вторых, никогда нельзя создавать незаменимых сотрудников. Их создаёт именно руководство, и только они несут ответственность за недиверсифицированную структуру кампании. В третьих, как только сотрудник прибегает и требует повышение оклада, надо резко открывать hh.ru и искать ему замену, срочно!, а не в саунах б@б лапать. И в-четвертых, уникальные специалисты действительно бывают, да. Но должность у таких людей должна называться технический директор, а не системный администратор.
Исправление lenin386, :
Во-первых, существует 100500 методов стимуляции, помимо денег. Во-вторых, никогда нельзя создавать незаменимых сотрудников. Их создаёт именно руководство, и только они несут ответственность за недиверсифицированную структуру кампании. В третьих, как только сотрудник прибегает и требует повышение оклада, надо резко открывать hh.ru и искать ему замену, срочно!, а не в саунах б@б лапать.
Исходная версия lenin386, :
Во-первых, существует 100500 методов стимуляции, помимо денег. Во-вторых, никогда нельзя создавать незаменимых сотрудников. Их создаёт именно руководство, и только они несут ответственность. В третьих, как только сотрудник прибегает и требует повышение оклада, надо резко открывать hh.ru и искать ему замену, а не в саунах б@б лапать.