История изменений

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия по результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. А вот когда повышение исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху - это милость руководства, выигрыш, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт. А главная цель всего этого концерта - заставить людей выходить на работу и работать там, а не морды бить.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка на марше.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. А вот когда повышение исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху - это милость руководства, выигрыш, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт. А главная цель всего этого концерта - заставить людей выходить на работу и работать там, а не морды бить.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка на марше.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. А вот когда повышение исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху - это милость руководства, выигрыш, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка на марше.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. А вот когда повышение исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху - это милость руководства, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка на марше.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. А вот когда повышение исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху, это милость руководства, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка на марше.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. Когда оно исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху, это милость руководства, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка на марше.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. Когда оно исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт. Если повышение исходит сверху, это милость руководства, если снизу - это уступка руководства, проигрыш.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка, што там.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. Когда оно исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятности всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка, што там.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. Когда оно исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Во-первых, такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятностью всё равно свалит. Во-вторых, работник начинает чувствовать себя победителем, становится менее униженным, из-за чего работать перестаёт.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка, што там.

Вообще-то индексация зарплаты раз в год является нормальной практикой.

Вообще-то, любое повышение зарплаты должно исходить сверху. Индексация, хренация, премия о результатам, доплата за профпригодность, повышение погоняла, сотни тысяч причин выдуманы. Что угодно. Но оно должно исходить сверху. Потому что это метод стимуляции. Когда оно исходит снизу, оно методом стимуляции быть перестаёт.

Но на практике бывает потребность явного запроса со стороны сотрудника.

Это очень херовая практика. Руководители, соглашающиеся на такое - очень плохие руководители. Они не понимают смысла повышения, не понимают, что это и зачем. Такое повышение не стимулирует, работник с большой долей вероятностью всё равно свалит.

P. S.: Это всё касается квалифицированных специалистов, а не уборщиц и грузчиков

Илитка, што там.