История изменений

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной компании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую компанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, получать нормальные (но не _большие) деньги, но иметь 0 шансов на вылет. В результате - обеспеченная жизнь, обеспеченная старость, но ничего сверхъестественного. 2-3 ступень пирамиды Маслоу, как она есть. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает. Разумеется, вышесказанное не касается топов, они в космосе.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной компании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, получать нормальные (но не _большие) деньги, но иметь 0 шансов на вылет. В результате - обеспеченная жизнь, обеспеченная старость, но ничего сверхъестественного. 2-3 ступень пирамиды Маслоу, как она есть. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает. Разумеется, вышесказанное не касается топов, они в космосе.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, получать нормальные (но не _большие) деньги, но иметь 0 шансов на вылет. В результате - обеспеченная жизнь, обеспеченная старость, но ничего сверхъестественного. 2-3 ступень пирамиды Маслоу, как она есть. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает. Разумеется, вышесказанное не касается топов, они в космосе.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, получать нормальные (но не _большие) деньги но иметь 0 шансов на вылет. В результате - обеспеченная жизнь, обеспеченная старость, но ничего сверхъестественного. 2-3 ступень пирамиды Маслоу, как она есть. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает. Разумеется, вышесказанное не касается топов, они в космосе.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, и получать нормальные (но не _большие) деньги. В результате - обеспеченная жизнь, обеспеченная старость, но ничего сверхъестественного. 2-3 ступень пирамиды Маслоу, как она есть. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает. Разумеется, вышесказанное не касается топов, они в космосе.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, и получать нормальные (но не _большие) деньги. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает. Разумеется, вышесказанное не касается топов, они в космосе.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, и получать нормальные (но не _большие) деньги. Та система подчинения через унижение и ненависть, которую ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленные действия, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, и получать нормальные (но не _большие) деньги. Та система подчинения через унижение и ненависть, которая ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает.

Боюсь, что в любой крупной компании, где большие зарплаты

Товарищ, _крупной кампании нет никакого смысла платить _большие зарплаты, ровно 0 смысла этого делать. В большую кампанию идут не за зарплатами, а, ты будешь смеяться, за стабильностью. За тем, щтобы ходить на работу, ни за что не отвечать, делать бессмысленную работу, заполнять бессмысленные бумаги, иметь ровно 0 реальных внедрений, 0 ответственности, и получать нормальные (но не _большие) деньги. Та система подчинения через унижение и ненависть, которая ты совершенно справедливо описала, больших зарплат предполагать и не может. Нормальную зарплату достаточно заплатить один раз в году, и кадр убедит себя и окружающих, что он столько всегда зарабатывает.