История изменений
Исправление X512, (текущая версия) :
работодатель при устройстве на работу отражает желание соблюдать дресс-код в повседневной жизни в договоре
Такое должно быть запрещено законодательно и соответствующие пункты договора должны быть недействительны. В свободное от работы время человек может заниматься чем-угодно и работодатель не в праве это как-либо контролировать. Даже если человек совершил преступление в нерабочее время, это его личная проблема не имеющая никакого отношения к работе.
сотрудник компании X, оказывается, любит выпить
СМИ не должны указывать, что он сотрудник такой-то компании, если действия совершены не в рабочее время и не в рамках трудовых обязанностей.
Исходная версия X512, :
работодатель при устройстве на работу отражает желание соблюдать дресс-код в повседневной жизни в договоре
Такое должно быть запрещено законодательно и соответствующие пункты договора должны быть недействительны. В свободное от работы время человек может заниматься чем-угодно и работодатель не в праве это как-либо контролировать. Даже если человек совершил преступление в нерабочее время, это его личная проблема не имеющая никакого отношения к работе.