История изменений
Исправление X512, (текущая версия) :
или затруднить идентификацию работодателя — не указывать в публичных источниках название организации, не носить футболки/бэйджики за пределами офиса, не совершать активных действий после выхода из офиса не заходя домой
Это не так сложно делать.
а в случае попадания в рекламные материалы компании не иметь примечательной внешности
Ситуация, когда внешность человека идентифицирует компанию (например внешность главы компании) - это отдельная проблема и я не знаю как тут лучше поступить. По идее такой сотрудник должен иметь возможность совершать потенциально осуждаемые обществом действия (например поддерживать или осуждать определённую политическую позицию). Ситуация как в Mozilla, где увольняют сотрудников за убеждения недопустима. Я думаю, что надо распространять идею среди общества, что действия совершённые сотрудниками компании в нерабочее время не имеют никакого отношения к компании.
веди себя хорошо, иначе мы тебя засудим за репутацию
Для того, чтобы засудить за репутационный ущерб, этот ущерб должен быть сначала причинён и доказан.
вместо явного (трудовой договор запрещает после работы ходить в бар).
При явном договоре вас всё равно могут засудить за репутационный ущерб.
Исходная версия X512, :
или затруднить идентификацию работодателя — не указывать в публичных источниках название организации, не носить футболки/бэйджики за пределами офиса, не совершать активных действий после выхода из офиса не заходя домой
Это не так сложно делать.
а в случае попадания в рекламные материалы компании не иметь примечательной внешности
Ситуация, когда внешность человека идентифицирует компанию (например внешность главы компании) - это отдельная проблема и я не знаю как тут лучше поступить. По идее такой сотрудник должен иметь возможность совершать потенциально осуждаемые обществом действия (например поддерживать или осуждать определённую политическую позицию). Ситуация как в Mozilla, где увольняют сотрудников за убеждения недопустима. Я думаю, что надо распространять идею среди общества, что действия совершённые сотрудниками компании в нерабочее время не имеют никакого отношения к компании.
веди себя хорошо, иначе мы тебя засудим за репутацию
Для того, чтобы засудить за репутационный ущерб, этот ущерб должен быть сначала причинён и доказан.